Artikelen

Auteurs: Edith Josten en René Schalk Editie 2016, nr. 1

Demotie wordt tegenwoordig steeds meer gezien als een bruikbare praktijk in het kader van Human Resource Management, met name om ouderen langer aan het werk te kunnen laten blijven. Door werknemers met gezondheids- of functioneringsproblemen een functie op een lager niveau te geven, zouden zij gemakkelijker door kunnen werken dan wanneer zij in hun oude functie waren gebleven. Dit artikel bespreekt literatuur over de effecten van demotie op werknemers en de resultaten van recent onderzoek in Nederland op dit terrein. Demoties blijken de gevoelens van uitputting van zowel oudere als jongere werknemers in het algemeen niet te verlagen, maar hun tevredenheid met de inhoud van het werk juist wel. Demoties hebben dus meestal niet de door beleidsmakers gewenste effecten, maar in individuele gevallen zijn ze wellicht wel een goede oplossing.

Meer lezen over de effecten van demotie?

Auteur: Leni Beukema Editie 2016, nr. 1 Langdurig arbeidsverzuim is een hardnekkig probleem in de Nederlandse politieorganisatie. Zo’n 4 % van de medewerkers is langer dan drie maanden afwezig. Voor het programma Versterking Professionele Weerbaarheid van [...]

Een evaluatieonderzoek naar de intenties, belemmeringen, stimulansen en opbrengsten van een leertraject Auteurs: Luca Lopes de Leao Laguna en Martha Meerman Editie 2016, nr. 1 ‘Practitioner research’, ofwel onderzoekend werken, door HRM’ers in de eigen werkprak-tijk kan [...]

Inspiratie uit de sector van de chemie en life sciences Het wij-zij denken binnen arbeidsrelaties volledig proberen uit te schakelen, is utopisch. Er zullen altijd verschillende rollen en werkelijkheidsbeelden tussen werknemers en werkgevers in organisaties [...]

Auteurs: Bram Steijn & Joris van der Voet Editie 2015, nr. 4 Een van de hervormingen die door het kabinet Rutte/Asscher in gang is gezet betreft de decentralisatie van de zorg naar het gemeentelijk niveau. [...]

Continuïteit en discontinuïteit van arbeidsrelaties door de eeuwen heen . Auteur: Jan Kees Looise Editie 2015, nr. 4 Economisch- en sociaalhistorisch onderzoek heeft de laatste decennia steeds meer inzicht verschaft in vroegere arbeidsrelaties, m.n. in [...]

Auteurs: Esther de Weert, Eva Knies en Eddy van Veghel Editie 2015, nr. 4 Van de overheid wordt in toenemende mate verwacht dat ze efficiënter en effectiever werkt. Verbetering van de kwaliteit van dienstverlening aan [...]

Heilige graal voor engagement en retentie? Peggy De Prins, Tim Gielens, Ans De Vos en Bart Cambré Editie 2015, nr. 3 Een sociologische realiteit waar we -ook binnen HRM- niet om heen kunnen, is de [...]

Elise Marescaux, Sophie De Winne en Luc Sels. Editie 2015, nr. 3 Binnen HRM is er steeds meer aandacht voor de individualisering van HR-praktijken. Of het nu gaat om talent management, de balans tussen werk [...]