Artikelen
Column Editie 2003, nr. 1 Jeroen Koppens De belangstelling voor zelfsturende teams lijkt tanende. Gedurende de hoogtijdagen, halverwege de jaren negentig, zijn positieve berichten over opbrengsten van zelfsturende teams een belangrijke aanleiding voor een brede [...]
Redactioneel Editie 2003, nr. 1 Vier artikelen over schijnbaar willekeurige onderwerpen in dit nieuwe nummer van het Tijdschrift voor HRM. Of toch niet? In ieder geval worden vier thema’s behandeld die beeldbepalend zijn voor de [...]
Focus Editie 2003, nr. 1 Erik Jan van Dalen TNO Arbeid is een dienstverlenende organisatie voor bedrijfsleven en overheid die kennis ontwikkelt en toepast inzake complexe arbeidsvraagstukken. Samen met de klant vertaalt TNO Arbeid nieuwe [...]
Column Editie 2002, nr. 4 Sonia Van Ballaert Er zijn twee fundamentele houdingen ten opzichte van nieuwe technologie. Je kunt er lang over denken, een en ander berekenen, alles tot in de puntjes inplannen en [...]
Artikel Editie 2002, nr. 4 Bert Ferwerda De lancering van het e-businessconcept e-HRM bij IBM eind jaren negentig betekende tegelijkertijd de start van een nieuw type HRM. Vormden administratieve activiteiten voordien nog het leeuwendeel van [...]
Artikel Editie 2002, nr. 4 Hans Dekkers, Richard Meijer, Rob Schallenberg Energieleverancier Nuon heeft zowel nationale als internationale ambities. Om deze ambities te verwezenlijken moet Nuon beter en sneller reageren en anticiperen op de omgeving. [...]
Artikel Editie 2002, nr. 4 Rob Bilderbeek & Frank Bongers P&O'ers krijgen met de komst van e-HRM steeds meer te maken met ICT. Niet alleen vergemakkelijkt ICT routineuze processen en communicatie, het biedt ook toegang [...]
Artikel Editie 2002, nr. 4 Gerrit Hartkamp & Eric van der Linden Op het gebied van HRM biedt ICT grote toegevoegde waarde. HRM bestaat echter uit veel deelgebieden, zodat deze toegevoegde waarde op ieder gebied [...]
Artikel Editie 2002, nr. 4 Huub Ruël, Jan Kees Looise, Tanya Bondarouk Er wordt veel geschreven en gesproken over elektronisch HRM (e-HRM). Toch bestaat er nog veel onduidelijk over het begrip en zijn er verschillende definities [...]