Artikelen
Externalisering van de personele functie, flexibiliteit en levensloop Artikel Editie 2003, nr. 1 Ton Korver & Peter Oeij Organisaties worden complexer door de toenemende flexibilisering en de introductie van de levensloop. Dat komt in belangrijke [...]
Artikel Editie 2003, nr. 1 Kène Henkens & Hanna van Solinge De veranderende uittredingssituatie van oudere werknemers dwingt HR-afdelingen om bewuster om te gaan met hun senioren. Vervroegde uittreding in Nederland wordt namelijk steeds individueler [...]
Van theorie naar praktijk Commentaar op het artikel 'Resultaatafhankelijk belonen in Nederland' van Manon Gerritsen en Renate Sijm. Editie 2003, nr. 1 H. Dekkers Commentaar op het artikel 'Resultaatafhankelijk belonen in Nederland' van Manon Gerritsen [...]
Artikel Editie 2003, nr. 1 Manon Gerritsen & Renate Sijm De toepassing van resultaatafhankelijk belonen is een autonoom proces geweest dat zich onafhankelijk van de sociale partners heeft voltrokken. Tot deze conclusie komen consultants van [...]
Column Editie 2003, nr. 1 Jeroen Koppens De belangstelling voor zelfsturende teams lijkt tanende. Gedurende de hoogtijdagen, halverwege de jaren negentig, zijn positieve berichten over opbrengsten van zelfsturende teams een belangrijke aanleiding voor een brede [...]
Redactioneel Editie 2003, nr. 1 Vier artikelen over schijnbaar willekeurige onderwerpen in dit nieuwe nummer van het Tijdschrift voor HRM. Of toch niet? In ieder geval worden vier thema’s behandeld die beeldbepalend zijn voor de [...]
Focus Editie 2003, nr. 1 Erik Jan van Dalen TNO Arbeid is een dienstverlenende organisatie voor bedrijfsleven en overheid die kennis ontwikkelt en toepast inzake complexe arbeidsvraagstukken. Samen met de klant vertaalt TNO Arbeid nieuwe [...]
Column Editie 2002, nr. 4 Sonia Van Ballaert Er zijn twee fundamentele houdingen ten opzichte van nieuwe technologie. Je kunt er lang over denken, een en ander berekenen, alles tot in de puntjes inplannen en [...]
Artikel Editie 2002, nr. 4 Bert Ferwerda De lancering van het e-businessconcept e-HRM bij IBM eind jaren negentig betekende tegelijkertijd de start van een nieuw type HRM. Vormden administratieve activiteiten voordien nog het leeuwendeel van [...]