Oraties
In gesprek met de praktijk – Simone Roos
Over voorspellende AI-modellen in HR: Algoritmisch HRM en de toekomst van werk Data en Innovatie zijn belangrijke punten op de HR-agenda. En met precies dat houdt Simone Roos (1982) zich bij a.s.r. bezig. We spreken met haar voor onze nieuwste rubriek ‘In gesprek met de praktijk’. Kun je allereerst iets [...]
I reject your frame: hoe AI wordt gepresenteerd
Een kritische analyse van hoe AI wordt gepresenteerd in het publieke debat Door Nicky Dries In ons Future of Work Lab aan de KU Leuven doen we onderzoek naar frames en framing in het debat over de toekomst van werk. Frames zijn begrippenkaders aan de hand waarvan mensen gebeurtenissen in [...]
Toename van controle door technologie beïnvloedt werkervaring
Algoritmisch management: bedreiging of kans voor werkplezier? Het gebruik van algoritmisch management is niet langer voorbehouden aan de platformeconomie, meent Das et al., auteurs van het artikel ‘Wat is de impact van algoritmisch management op de kwaliteit van arbeid in reguliere organisaties?’ Ook reguliere organisaties zetten steeds vaker algoritmen en [...]
Digitale scouting als krachtig middel voor talentmanagement in voetbal
Voetbalclubs gebruiken steeds meer technologie, zoals GPS en data-analyse, om talent te scouten en ontwikkelen. Dit verandert scoutingrollen, maar menselijke inzichten blijven essentieel voor een gebalanceerd en eerlijk selectieproces.
Vijf boeken voor HR-professionals die willen bijleren over AI
Deze boekenlijst biedt HR-professionals een introductie in AI. Van praktische toepassingen en ethische dilemma’s tot de impact op werk en management: deze titels helpen bij het begrijpen van AI in HR.
Oratie Professor dr. Marian Thunnissen
Onze hoofdredacteur Professor dr. Marian Thunnissen, tevens bijzonder hoogleraar Leven Lang Ontwikkelen, sprak op 4 maart haar oratie uit als bijzonder hoogleraar Leven Lang Ontwikkelen met en in het hoger onderwijs. In haar oratie stond een belangrijke vraag centraal: benutten hoger onderwijsinstellingen hun dubbelrol als kennisinstelling én als werkgever voldoende? [...]
AI blijvende speler in zorgindustrie door vergrijzing en personeelstekorten
AI wordt steeds belangrijker in de zorg door vergrijzing en personeelstekorten. Deze studie toont aan dat zorgverleners zowel positieve als negatieve ervaringen hebben met AI. Succesvolle implementatie vereist motivatie, training en ondersteuning, terwijl menselijke zorg centraal blijft.
De AI- coach: gids naar een betere loopbaan
AI-coaches kunnen carrières verbeteren door werkprestaties en welzijn te monitoren, maar brengen ook privacyrisico’s mee. HR-professionals moeten AI omarmen en experimenteren om technologie mensgericht in te zetten voor loopbaanontwikkeling en een inclusieve arbeidsmarkt.
Werkgelukcongres voor professionals in werkgeluk
De toekomst van werkgeluk Sprekers uit wetenschap en praktijk – werkgelukcasussen – ontmoetingen met vakgenoten. Coaches, projectleiders, workdesigners, HR-professionals, opgelet! Zet het volgende in je agenda: hét event waar jij kunt bouwen aan je eigen werkgeluk, en die van de ander; het werkgelukcongres van Netwerk Werkgeluk. Op 17 maart 2025 [...]
Algoritmes aan het roer in bedrijfsvoering: hoe voelen we ons hierbij?
Algoritmisch management beïnvloedt zowel efficiëntie als werknemerswelzijn. Dit onderzoek toont aan dat transparantie, menselijke interactie en inspraak cruciaal zijn om negatieve effecten te beperken en een balans te vinden tussen technologie en menselijke waarden op de werkvloer.