Boekentip: Waarom normaal niet werkt

Omarmen van neuro-inlcusie binnen organisaties In een tijd waarin talent [...]

Lilian Everaars2026-01-12T12:03:51+02:00Tags: neuro-inclusie, neuro-inclusief leiderschap, neurodivergentie, neurodiversiteit|

Mindfulness voor MBO-docenten: het effect op werkstress en mentale gezondheid

Een onderzoek naar de effecten van mindfulnesstraining en een organisatiegerichte [...]

Lilian Everaars2026-01-05T19:37:50+02:00Tags: gezondheidsinterventie, mentale gezondheid, Mindfulness, organisatie|

Werk maken van inclusieve werkomgevingen

Vaarwel businesscase, welkom humannesscase! In veel organisaties wordt inclusie gelegitimeerd [...]

Lilian Everaars2025-12-21T21:14:55+02:00Tags: Diversiteit, inclusie, menselijk floreren, menselijke waardigheid, sense of belonging|

Polderen en strijden. Hoogte- en dieptepunten van de vakbeweging in de 21e eeuw

Strijdend ten onder? Besproken door Willem de Lange De [...]

Lilian Everaars2025-12-12T12:08:15+02:00Tags: FNV, Vakbeweging, vakbond|

Rol van strategisch HRM en leiderschap in veranderende publieke context

Nieuwe HRM-aanpak nodig om professionals te versterken “De publieke sector [...]

Lilian Everaars2025-12-03T10:15:46+02:00Tags: paradoxaal leiderschap, permanente verandering, Publieke dienstverlening, Strategisch HRM|

Digitaal ontkoppelen: Hoe even offline gaan welzijn versterkt

Altijd directe toegang hebben tot informatie en snelle communicatie is [...]

Lilian Everaars2025-11-13T12:49:34+02:00Tags: digitaal welzijn, digitale deconnectie, ICT|

De Europese zorgplichtwet: een vraagstuk voor HRM?

De Europese zorgplichtwet: een vraagstuk voor HRM? Door Joost Luyckx [...]

Lilian Everaars2025-11-06T11:28:58+02:00

Authentiek leiderschap voor vrouwen

Van macht naar kracht in 7 stappen In 2024 verscheen [...]

Lilian Everaars2025-11-03T13:12:27+02:00Tags: Leiderschap|

Progressing Performance and Wellbeing at Work – Travelling the Loop

Trigger: “Ik wil wel, maar hoe dan?” Besproken door Brenda [...]

Lilian Everaars2025-11-13T13:09:43+02:00Tags: AMO-theorie, burn-out, goal setting theorie, Job Demands Resources theorie, medewerkerservaring|

Van expert naar flexpert: zo maakt HR duurzame loopbanen mogelijk

De arbeidsmarkt vraagt om flexperts Aanpassen van kennis en vaardigheden [...]

Lilian Everaars2025-11-10T14:09:54+02:00Tags: Duurzaam HRM, Duurzaamheid, expert, flexpert|