Vrouwelijke wijsheid op de arbeidsmarkt
Uitgebreide verkenning van vrouwelijk perspectief op de arbeidsmarkt In een [...]
Research Handbook on HRM in the Public Sector
“Het boek verdient een prominente plek in de boekenkast” Besproken [...]
Handbook of Education and Work
Gids voor beleidsmakers, studenten en wetenschappers in HR Dit handboek [...]
De toekomst van werk: van hiërarchie naar democratie
Door Jouke Post* Midden in de jaren 90 van [...]
Vijf boeken voor HR-professionals die willen bijleren over AI
Deze boekenlijst biedt HR-professionals een introductie in AI. Van praktische toepassingen en ethische dilemma’s tot de impact op werk en management: deze titels helpen bij het begrijpen van AI in HR.
Co-Intelligence: Living and Working with AI
Onze redacteur, Maarten Renkema, bespreekt het boek Co-Intelligence van Ethan Mollick, een boek over de samenwerking tussen mens en AI. Met scherpe inzichten en praktische tips laat Mollick zien hoe AI ons werk, leven en vaardigheden verandert.
Rebelleren moet je Faciliteren
Bas Kodden benadrukt in Rebelleren moet je Faciliteren het belang van non-conformisme voor innovatie. Goede rebellen dagen de status quo uit en bevorderen verbetering, terwijl leidinggevenden leren onderscheid maken tussen nuttige rebellen en destructieve saboteurs.
De kracht van het verschil
De kracht van het verschil biedt een praktische gids voor inclusie op de werkvloer. Het boek combineert theorie, praktijk en persoonlijke ervaringen en introduceert de methode Diversiteitskaarten als bewustwordingsinstrument voor duurzame inclusie.
Stop het zwijgen
"Stop het Zwijgen" biedt organisaties praktische adviezen om grensoverschrijdend gedrag te voorkomen en aan te pakken. Het boek benadrukt het belang van een sociaal veilige werkomgeving en biedt strategieën om het zwijgen te doorbreken, wat zowel werknemers als werkgevers ten goede komt.
HRM en disruptieve technologie
Het boek Human Resource Management and Disruptive Technologies biedt een actueel overzicht van technologische impact op HR. Het bespreekt kansen, risico’s, ethische dilemma’s en de cruciale rol van HR bij mensgerichte technologiekeuzes.