Artikelen
Hans van Dijk Editie 2013, nr. 4 In dit artikel komen twee belangrijke, actuele HR-thema’s bijeen: teamwork en diversiteit. De kernvraag is of diversiteit goed is voor prestaties van teams of juist niet. De auteur [...]
De redactie Editie 2014, nr. 4 Bij de selectie van artikelen voor ons tijdschrift is een belangrijk criterium de toegevoegde waarde voor onze lezers, vooral onderzoekers en HRM professionals. Dit keer lagen verschillende artikelen voor [...]
Een case uit de praktijk van het hoger beroepsonderwijs Martha Meerman & Rob Gründemann Editie 2013, nr. 4 De sociale partners in het hoger beroepsonderwijs wilden een bijdrage leveren aan het ontwikkelen en uitvoeren van [...]
Maria Tims Editie 2013, nr. 3 Het begrip job crafting is populair in de praktijk en er verschijnen steeds meer artikelen over job crafting in personeelsbladen. Job craften omvat het idee dat werknemers op eigen [...]
Acht jaar terug verscheen in dit tijdschrift het artikel “Bouwstenen van de duurzame arbeidsorganisatie” van Willem de Lange. Uitgangspunt was de stelling dat de onderneming die zegt maatschappelijk verantwoord te handelen – om geloofwaardig te [...]
Ine Gremmen, Yvonne Benschop Editie 2013, nr. 3 Willen vrouwennetwerken in organisaties een rol vervullen als diversiteitsinstrument, dan dient er samenwerking te bestaan tussen deze netwerken en andere geledingen in de organisatie. In dit artikel bespreken we [...]
Dominique Nijssen Editie 2013, nr. 3 Zorgorganisaties hebben het moeilijk. Het omgevingskrachtenveld verandert continue. De invloed van politieke keuzes en financiers belemmert vaak een bestendige bedrijfsvoering gericht op een lange termijnvisie. De schokken en schommelingen [...]
Uitdagingen en belemmeringen rond sociale innovatie in een zorginstelling Luca Lopes de Leao Laguna, Anita Tolman, Martha Meerman Editie 2013, nr. 3 Er wordt in publicaties veel aandacht geschonken aan het succes van sociale innovatie in organisaties [...]
Redactioneel Editie 2013, nr. 3 Divers, breed en uitdagend, zo kan de inhoud van deze aflevering van het Tijdschrift voor HRM worden getypeerd. Het geeft weer hoe breed het HRM-terrein is en met welke diversiteit [...]