Artikelen
Ine Gremmen, Yvonne Benschop Editie 2013, nr. 3 Willen vrouwennetwerken in organisaties een rol vervullen als diversiteitsinstrument, dan dient er samenwerking te bestaan tussen deze netwerken en andere geledingen in de organisatie. In dit artikel bespreken we [...]
Dominique Nijssen Editie 2013, nr. 3 Zorgorganisaties hebben het moeilijk. Het omgevingskrachtenveld verandert continue. De invloed van politieke keuzes en financiers belemmert vaak een bestendige bedrijfsvoering gericht op een lange termijnvisie. De schokken en schommelingen [...]
Uitdagingen en belemmeringen rond sociale innovatie in een zorginstelling Luca Lopes de Leao Laguna, Anita Tolman, Martha Meerman Editie 2013, nr. 3 Er wordt in publicaties veel aandacht geschonken aan het succes van sociale innovatie in organisaties [...]
Redactioneel Editie 2013, nr. 3 Divers, breed en uitdagend, zo kan de inhoud van deze aflevering van het Tijdschrift voor HRM worden getypeerd. Het geeft weer hoe breed het HRM-terrein is en met welke diversiteit [...]
Casussen over implementatie van duurzame inzetbaarheid Editie 2013, nr. 2 Astrid van den Hoek, Koen Lim, Duco Molenaar Dit artikel is een combinatie van een theorie op HRM-niveau en van enkele casussen uit de praktijk van organisaties over [...]
Louise Boelens Editie 2013, nr. 2 Werkend aan een boek over ‘Ouder worden en werk’ heeft Louise Boelens een kleine groep oudere medewerkers van Reclassering Nederland geïnterviewd. Op die manier wilde ze meer inzicht krijgen [...]
Joep Bolweg Editie 2013, nr. 2 De uitdagingen voor de operationele HRM’er en HRM-wetenschappers blijven fors. Op het moment dat de notie van duurzame inzetbaarheid ingeburgerd lijkt te raken, passen werkgevers en HRM’ers in door [...]
Veel organisaties zijn om uiteenlopende redenen op zoek naar nieuwe roosters of roosteraanpassingen. Naast een vergrijzend personeelsbestand, kan het gaan om redenen als behoefte aan meer flexibiliteit in de bezetting, noodzaak tot langere openingstijden voor [...]
Tinka van Vuuren & Frans Marcelissen Editie 2013, nr. 2 Zijn oudere en laagopgeleide werknemers inderdaad minder inzetbaar dan jongere en hoogopgeleide werknemers? Zijn zij minder gezond, minder productief en met minder plezier aan het werk? Velen denken [...]