Jaarcongres HRM in de overheid – 1 april 2021 (Bussum)
De HR relatie in een transformerende overheid: Vertrouwen, verbinding en vakmanschap.
Een Tesla inparkeren kan iedereen
Een Tesla inparkeren kan iedereen. Leiderschap in digitale transformatie Als [...]
Hart in de Zaak
Hart in de Zaak. Met werkgeluk naar bedrijfssucces Quinty Danko [...]
Kenniswerkers zien meer voor- dan nadelen aan thuiswerken
Kenniswerkers ervaren meer voordelen dan nadelen nu ze gedwongen [...]
Professionele Loopbaancoaching
Professionele Loopbaancoaching. Praktijkboek voor het begeleiden van loopbaanvragen Loopbaancoaching is [...]
Wellbeing = winst
Waarom gezonde en gelukkige medewerkers je belangrijkste kapitaal zijn In [...]
De Vanzelforganisatie
De Vanzelforganisatie. Een onbevangen kijk op organisatieontwikkeling In de Vanzelforganisatie [...]
Kwaliteitseisen werknemers nemen toe
De toegenomen werkdruk heeft te maken met een complexe wisselwerking tussen allerlei facetten van het werk, de beroepsbeoefenaren en de maatschappelijke context.
De impact van het Generatiepact
Het Generatiepact lijkt bij te dragen aan de duurzame inzetbaarheid van oudere medewerkers. Deelnemers blijven langer aan het werk en hun gezondheid verbetert dankzij meer hersteltijd. Bovendien nemen de motivatie en energie van oudere medewerkers toe.
Deeltijdpensioen: ervaren belemmeringen bij werknemers en werkgevers
Deeltijdpensioen wordt gezien als een veelbelovend instrument om langer doorwerken voor meer mensen mogelijk te maken. In dit artikel onderzochten we het gebruik van en de belangstelling voor deeltijdpensionering, en de belemmeringen om van deeltijdpensioen gebruik te maken. Dit vanuit het perspectief van de werknemer én de werkgever. De resultaten van deze studie laten zien dat er onder werknemers aanzienlijke belangstelling is voor deeltijdpensioen, maar dat er nog weinig daadwerkelijk gebruikt van wordt gemaakt. Mensen informeren zich maar beperkt en dan vooral over de financiële consequenties.