Recensies
Professionele Loopbaancoaching
Professionele Loopbaancoaching. Praktijkboek voor het begeleiden van loopbaanvragen Loopbaancoaching is een jonge professie die door verschillende maatschappelijke en economische ontwikkelingen volop in beweging is. In deze tijd van talloze studiekeuzemogelijkheden voor jongeren, het wegvallen van lifetime-employment in organisaties, krapte op de arbeidsmarkt, burn-out onder dertigers en het vitaal houden van vijftigers en zestigers, schreeuwt het vak om professionalisering. Deze derde herziene editie van ‘professionele loopbaancoaching’ biedt niet alleen een geactualiseerd overzicht van de belangrijkste denkwijzen, methoden en technieken op het gebied van loopbaanvraagstukken, maar ook veel praktische tips. Aan bod komen onderwerpen als keuzebegeleiding, competentie-coaching, levenscoaching, loopbaancounseling en coaching bij [...]
De Vanzelforganisatie
De Vanzelforganisatie. Een onbevangen kijk op organisatieontwikkeling In de Vanzelforganisatie vraagt Simon van der Veer zich af of het maakbaarheidsgeloof in organisaties ons op het verkeerde been heeft gezet. Eerst hadden we immers de lerende organisatie, toen kwamen de zelfsturende teams en ook spelen we al een tijdje met agile werken en continu verbeteren. We zijn doordrongen van het maakbaarheidsgeloof, stelt Van der Veer. Daardoor willen we organisaties voortdurend veranderen en (re)organiseren. Maar als we niet uitkijken, heeft dat een wildgroei aan beleid, bazen en bureaucratie tot gevolg. Zitten we wel op het goede spoor? In De Vanzelforganisatie presenteert Van [...]
Onmacht: in samenleving en organisatie
De auteurs geven in het boek vooral aandacht aan het systeemniveau. In hun ervaring is dat het minst begrepen niveau. Zij schetsen de verwarring die kan ontstaan, omdat organisaties zowel doelmatig ontworpen constructies zijn als de beschikking hebben over levende zelfsturende eigenschappen.
Van Tanker naar Speedboat
Van Tanker naar Speedboot – maak van je medewerkers de motor van innovatie Een wereld in permanente verandering vraagt om flexibele, adaptieve organisaties. Toch gedragen veel bedrijven zich nog steeds als een trage tanker. Managers missen de kennis om hun medewerkers mee te krijgen in innovatie en zijn daarom veelal niet in staat de organisatie opnieuw uit te vinden. Met weinig voortgang en veel frustratie tot gevolg. Een nieuw idee praktisch ontwikkelen en implementeren, dát lukt de meeste organisaties nog wel. De schoen begint echter te knellen aan het begin van de innovatie-funnel, wat auteur Pieter Daelman de 'fuzzy front-end [...]
HR Tech
HR Tech – transformatie van HR door toepassing van technologie Volgens auteur Peter Runhaar is één ding zeker: technologie verandert het HR-vak. Geheel en volledig. Technologische innovaties hebben in zijn ogen – en overigens niet alleen in die van hem – een enorme impact op het werk van de HR-professional. Nieuwe, slimme instrumenten (in het jargon: ‘tools’) en technieken transformeren het recruitmentproces. ‘Virtual reality’ en ‘gamification’ nemen de plaats in van de klassieke, klassikale training en opleiding. Dankzij data-analyse krijgt HR bovendien nieuwe inzichten en kunnen interventies gerichter worden ingezet voor het realiseren van de doelen van organisaties. Technologie biedt [...]
Hoe goed werkt Nederland?
Hoe goed werkt Nederland? Uitdagingen rond arbeidsmarkt, arbeidsverhoudingen en ongelijkheid Besproken door Willem de Lange De periode 2009 tot 2020 kan – vanuit economisch perspectief – worden beschouwd als een interbellum. Van de financiële crisis van 2008 / 2009 tot de coronacrisis van 2020, met in ons land vanaf het derde kwartaal van 2014 een ongekend groei. Arbeidsmarkt en arbeidsverhoudingen hebben in deze tijd een grote dynamiek laten zien. Het boek Hoe goed werkt Nederland? geeft daarvan een mooi overzicht. Het is geschreven door negentien auteurs, allen werkzaam bij of nauw verbonden aan AIAS, een onderzoeksinstituut dat is gelieerd aan [...]
Het Ronde Vierkant
Het Ronde Vierkant: Signalering Het ronde vierkant daagt je uit om je organisatie te sturen vanuit een nieuwe bril: een vierkante, een ronde of een hybride. Zo zie je alles minstens duaal, misschien zelfs multifocaal, en leer je hybride te kijken naar organisaties. Tevens leer je – volgens de auteur van het boek – op deze wijze te handelen vanuit rond én vierkant, af te ronden wat te hoekig is en bij te vijlen wat te rond is. Aan de hand van concrete voorbeelden uit het bedrijfsleven tracht dit boek een brug te slaan tussen inspirerende ideeën en de realisatie [...]
Onmacht – in Samenleving en Samenwerking
In Onmacht duiken auteurs Leike van Oss en Jaap van ’t Hek in de taaie, moeilijk pakbare en niet makkelijk te hanteren veranderingen die ontstaan als de fundamenten van samenleven en organiseren gaan schuiven.
Performance Management in een Agile Werkomgeving
Performance Management in een Agile Werkomgeving Besproken door Ber Damen Hoe bevorder je de resultaten en prestaties van een organisatie? Hoe stimuleer en ondersteun je medewerkers in het verwezenlijken daarvan? Hoe borg je de realisatie van doelen? Met welke interventies doe je dat? En vooral: hoe stuur je daar dan op? Het zijn vragen die zo oud zijn als de organisatie zelf. Vragen ook waarnaar al meer dan honderd jaar onderzoek wordt gedaan. Een rijke traditie, maar met weinig eensluidende antwoorden. Wawoe, Schaapveld en Verbeet doen met hun boek ‘Performance Management in een Agile Werkomgeving’ een nieuwe duit in het [...]
Eenden, appeltaarten en zwarte gaten
Eenden, appeltaarten en zwarte gaten toont hoe je tegenstellingen opzij kunt zetten en vooruitgang kunt boeken vanuit aanvulling en verrijking. Het staat vol met uiteenlopende voorbeelden uit de werelden van sport, kunst, politiek en de actualiteit. Met diverse praktische tips, tools en reflecties.