Artikelen
Continuïteit en discontinuïteit van arbeidsrelaties door de eeuwen heen . Auteur: Jan Kees Looise Editie 2015, nr. 4 Economisch- en sociaalhistorisch onderzoek heeft de laatste decennia steeds meer inzicht verschaft in vroegere arbeidsrelaties, m.n. in [...]
Auteurs: Esther de Weert, Eva Knies en Eddy van Veghel Editie 2015, nr. 4 Van de overheid wordt in toenemende mate verwacht dat ze efficiënter en effectiever werkt. Verbetering van de kwaliteit van dienstverlening aan [...]
Heilige graal voor engagement en retentie? Peggy De Prins, Tim Gielens, Ans De Vos en Bart Cambré Editie 2015, nr. 3 Een sociologische realiteit waar we -ook binnen HRM- niet om heen kunnen, is de [...]
Elise Marescaux, Sophie De Winne en Luc Sels. Editie 2015, nr. 3 Binnen HRM is er steeds meer aandacht voor de individualisering van HR-praktijken. Of het nu gaat om talent management, de balans tussen werk [...]
Een procesmodel in vier stappen. Stel je voor, een organisatie heeft een HR-beleid ontwikkeld dat aan alle eisen van de kunst voldoet: het is gebaseerd op best practices in de sector, het past bij de [...]
Judith van Eck & Willemien de Groot. Editie 2015, nr. 3 Rabobank is in beweging. De klantbediening verandert, er is een sterke focus op beheer en een grote krimp van personeel. Dit heeft effect op [...]
Obstakels en mogelijkheden Het is meer en meer noodzakelijk dat mensen gedurende hun loopbaan blijven leren en zich blijven ontwikkelen. Dat proces moet geïnitieerd en gefaciliteerd worden door de organisatie waarin de persoon verkeert. Bovendien [...]
De modererende rol van management support op de relatie tussen drijfveren, attitudes en activiteit-gerelateerd werken Dit artikel richt zich op de vraag of er een relatie is tussen individuele drijfveren en attitudes van medewerkers en de mate [...]
Saniye Çelik Editie 2015, nr. 2 De business case van diversiteit oftewel het verbinden van diversiteit en diversiteitsbeleid aan de kerndoelen van de organisatie met het streven beter te presteren heeft de laatste jaren meer aandacht [...]