Artikelen
De moeizame ontwikkeling van het Europees Sociaal Model Europa zit in een moeizame fase van ontwikkeling. Nadat Nederland en Frankrijk in 2005 de Europese Grondwet hebben weggestemd, heeft nu de Ierse bevolking met een referendum [...]
In dit artikel beogen de auteurs wat één van hun voorgangers (Mok, 1985) een oefening in differentiële sociologie noemde, namelijk een vergelijking van arbeidsverhoudingen of misschien beter het collectief overlegsysteem dat zich met deze arbeidsverhoudingen [...]
De primaire arbeidsverhouding, zijnde de arbeidsrelatie tussen een werkgever en een werknemer heeft de afgelopen decennia een aantal fundamentele verandering ondergaan. In dit artikel wordt een aantal van deze veranderingen geschetst, welke nieuwe HR-opgaven zich [...]
Commentaar op het artikel ‘Half vol of half leeg: arbeidsverhoudingen anno 2008’ van Ton Korver. Is het glas half vol of half leeg als we kijken naar de arbeidsverhoudingen anno 2008? Korver brengt dit als een vraag, [...]
Commentaar op het artikel ‘Half vol of half leeg: arbeidsverhoudingen anno 2008’ van Ton Korver. Ton Korver vraagt zich af of de arbeidsverhoudingen in Nederland nog wel passen bij de (toekomstige) uitdagingen waar Nederland voor [...]
De stelling dat het Nederlandse stelsel van arbeidsverhoudingen zich inmiddels bewezen heeft, en tot tal van aanpassingen en uitdagingen heeft geleid, kan even goed worden verdedigd als de stelling dat vandaag de dag zo veel [...]
Redactioneel Editie 2009, nr. 1 In de British Journal of Industrial Relations van juni vorig jaar pleit de bekende historicus van de arbeidsverhoudingen Bruce Kaufman (Kaufman, 2008) voor een terugkeer naar het ‘original industrial relations’ [...]
Editie 2008, nr. 4 Carlien Hillebrink & Jan Dirk Vlasblom In veel organisaties kunnen werknemers verlofdagen inruilen voor iets anders, een fiets of extra pensioen bijvoorbeeld. Zulke regelingen worden vaak gepresenteerd als arbeid-zorgarrangementen, omdat de [...]
Editie 2008, nr. 4 Marcel Croon, Charissa Freese, René Schalk De afgelopen jaren zijn er grote verschuivingen opgetreden in de arbeidsrelatie tussen werknemers en organisaties. Door bijvoorbeeld globalisering, veranderende organisatieculturen, toegenomen complexiteit van het werk en [...]