Artikelen
Editie 2008, nr. 4 Corine Boon In dit artikel wordt een recent onderzoek gerapporteerd naar de 'fit' in HRM – de afstemming tussen HRM (als functioneel beleidsdomein) en organisatiekenmerken. Het bereiken van een 'fit' wordt gezien als essentieel voor het behalen van goede organisatieprestaties. Desondanks is er tot nu toe weinig wetenschappelijk bewijs gevonden voor de effectiviteit van 'fit'. Er is veel kritiek geuit op de bestaande meetinstrumenten. Dit onderzoek is gericht op de ontwikkeling van nieuwe meetinstrumenten voor het 'fit'-vraagstuk. Meer lezen? Download hier de pdf. Of zoek verder in de database.
Commentaar op het artikel 'HRM in het MKB: schaaleffecten in HRM-praktijk en -opbrengst' van Michel Winnubst en Jan de Kok. Editie 2008, nr. 4 Wim Koek De organisaties waar wij als adviseurs van de Metaalunie [...]
Editie 2008, nr. 4 Michel Winnubst & Jan de Kok Er zijn aanwijzingen dat de effectiviteit van specifieke HRM-instrumenten anders is in het MKB dan in het grootbedrijf. Hier is nog nauwelijks onderzoek naar verricht. [...]
Redactioneel Editie 2008, nr. 4 Met het winternummer van het Tijdschrift sluiten we ook het jaar 2008 af. Wat begon als jaar met economisch gunstige vooruitzichten, vacaturegroei en dalende werkloosheid veranderde in een jaar waarin [...]
Editie 2008, nr. 3 Hanneke Kooij-de Bode & Michiel de Looze De Nederlandse arbeidmarkt verandert. Door de vergrijzing stijgt het aandeel ouderen in de beroepsbevolking. Tegelijkertijd neemt het gebruik van ICT in de werkomgeving toe. [...]
Editie 2008, nr. 3 Wout Buitelaar & Marc van der Meer De Nederlandse economie ontwikkelt zich in de richting van een kenniseconomie waarin ‘lerende organisaties’ centraal staan. In de literatuur over de lerende organisatie wordt [...]
Editie 2008, nr. 3 Rien Huiskamp, Tanja de Jong, Mariske den Hoedt TNO en CNV BedrijvenBond zijn samen een project gestart dat zich richt op het stimuleren van innovatief werkgedrag van medewerkers. Het doel van [...]
Op zoek naar een geïntegreerd model Editie 2008, nr. 3 Jan Kees Looise, Jan Ekke Wigboldus, Nicole Torka Tot nu toe is er in het onderzoek naar de relatie tussen HRM en prestatie of ‘performance’ [...]
Commentaar op het artikel ‘De HR-functie in internationale ondernemingen: de bijdrage aan een high performance-theorie’ van Jaap Paauwe en Elaine Farndale. Editie 2008, nr. 3 André de Waal & Esther Mollema De wereld om ons [...]