Artikelen
Redactioneel Editie 2004, nr. 1 In de rubriek ‘Vanaf de zijlijn’ betwijfelt Luchien Karsten of er in het HRM-werkveld echte innovaties aanstaande zijn. Wil er sprake zijn van innovatie dan zou het – naar analogie [...]
Het collectieve stelsel van arbeidsverhoudingen Artikel Editie 2003, nr. 4 Ad Nagelkerke & Willem de Nijs In dit artikel wordt een globaal beeld geschetst van veranderingen in de Nederlandse arbeidsverhoudingen, in het bijzonder vanuit het [...]
Artikel Editie 2003, nr. 4 Frank Tros Het thema van decentralisering en centralisering speelt een belangrijke rol in het beloningsbeleid van bedrijven. Misschien niet expliciet, maar wel op de achtergrond. Hierbij worden vragen gesteld als: [...]
Artikel Editie 2003, nr. 4 Maurice Rojer Zijn beter opgeleide en mondiger geworden werknemers nog wel gediend van collectief vastgestelde en uniforme arbeidsvoorwaarden? Zijn algemeen verbindend verklaarde cao's niet te knellend geworden voor ondernemingen die [...]
Vanaf de zijlijn Editie 2003, nr. 4 Eric ter Bals Om uitwassen van de vrije concurrentie te voorkomen is in Nederland sedert het eind van de negentiende eeuw een complex van voorschriften van sociale aard [...]
Van ongelijkheidscompensatie naar bijstand Artikel Editie 2003, nr. 4 Willem Plessen Dit artikel brengt in kaart wat de afgelopen periode de hoofdontwikkelingen zijn geweest in het Nederlandse sociaal recht. Daarnaast wordt aangeven welke ontwikkelingen ons [...]
Op zoek naar een nieuw evenwicht Commentaar op het artikel 'Tussen arbeidsrelaties en opdrachtrelaties: dilemma’s voor HR-management' van Rien Huiskamp en Frits Kluijtmans. Editie 2003, nr. 4 Jan Hendriks In hun artikel laten Huiskamp en [...]
Dilemma’s voor HR-management Artikel Editie 2003, nr. 4 Rien Huiskamp & Frits Kluijtmans De inzet van arbeid in organisaties is gebonden aan een stelsel van regels die bepalen wat wel en niet betamelijk en geoorloofd [...]
Column Editie 2003, nr. 4 Erik Henderickx Dit themanummer concentreert zich op institutionele regelingen en de sturing daarvan binnen het samenspel van de arbeidsverhoudingen, waarbij vanuit een sociologische optiek ruil en macht essentieel zijn. Maar [...]