Artikelen
Faculteit der Economische Wetenschappen en Bedrijfskunde (Universiteit Maastricht) Focus Editie 2001, nr. 2 Christophe Boone & Mariëlle Heijltjes De Sectie Organisatie maakt deel uit van het departement Managementwetenschappen van de Faculteit der Economische Wetenschappen en [...]
Verschillen tussen zelfbeoordelingen en chef-beoordelingen Artikel Editie 2001, nr. 2 Beatrice van der Heijden Omdat kennis en vaardigheden in een snel veranderende businesscontext een korte houdbaarheid hebben, is het meten van de performance en de [...]
Artikel Editie 2001, nr. 2 Frans Verboon Onderzoek is gedaan naar de werknemersperceptie van prestatiebeloning door 2.500 werknemers te bevragen. Met name werd gevraagd naar de manieren waarop hun reguliere inkomen aangevuld werd met een [...]
Artikel Editie 2001, nr. 2 Karin Sanders Arbeidsorganisaties kennen drie soorten relaties: tussen medewerkers onderling, tussen medewerkers en managers (corporate actor) en tussen medewerkers en werkgevers en managers. Centraal in deze relaties staat de mate [...]
Commentaar op het artikel 'Honderd jaar personeelsafdeling: hoe nu verder met het HR-beleid?' van Arend Buitendam en Rudi Wielers. Editie 2001, nr. 2 Rolf Blankemeijer De auteurs beschrijven in hun artikel de ontwikkeling van de [...]
Hoe nu verder met het HR-beleid? Artikel Editie 2001, nr. 2 Arend Buitendam, Rudi Wielers Door veranderingen in de productmarkt en door technologische ontwikkelingen verandert de rol van de personeelsafdeling. Vooral in de nieuw ontstane [...]
Column Editie 2001, nr. 2 Gerard Evers Strategisch beleid betekent dat niet de waan van de dag mag overheersen en dat de horizon moet worden verlegd naar de mogelijke situatie over twee tot drie jaar. [...]
Focus Editie 2001, nr. 1 Jan Kees Looise De afdeling Human Resource Management is onderdeel van de faculteit Technologie en Management van de Universiteit Twente. De afdeling is begin jaren negentig ontstaan door een ‘fusie’ [...]
Artikel Editie 2001, nr. 1 Michiel Schoemaker Op het terrein van identiteit en identiteitsconstructie van individuen in het werken in netwerkorganisaties is nog relatief weinig onderzoek gedaan. Wel krijgen de fenomenen binding en formuleren van [...]