Artikelen
Vanaf de zijlijn Editie 2005, nr. 1 Reactie op de rede van Willem de Lange ‘Bouwstenen van de duurzame arbeidsorganisatie’ André Nijhof, Michiel Schoenmaker, Jan Jonker De thematiek van de duurzame arbeidsorganisatie roept een aantal fundamentele vragen [...]
Commentaar op het artikel ‘Bouwstenen van de duurzame arbeidsorganisatie’ van Willem de Lange. Literatuur over duurzaam ondernemen bevat veel ‘reeds bekende’ informatie. Editie 2005, nr. 2 Bianca Bernecker-Kouwenhoven & Pauline van der Meer Mohr Duurzaam ondernemen is [...]
Organisaties die zich als duurzaam willen profileren, moeten consistent zijn in hun gedrag en handelingen met betrekking tot de organisatie en het management van arbeid. Wanneer een organisatie deze interne consistentie ontbeert, is deze niet [...]
Een lange en moeizame weg naar transparantie Column Editie 2005, nr. 1 Ritchie de Blieck & Erik Henderickx Belonen is vandaag meer dan ooit een essentieel beleidsvraagstuk in de organisatiekundige ruilrelatie tussen werkgever en werknemer [...]
Redactioneel Editie 2005, nr. 1 Voor u ligt het eerste nummer van ons Tijdschrift voor HRM in 2005. Een extra dik nummer van meer dan 100 pagina’s. De kwaliteit en kwantiteit van de aangeboden artikelen [...]
Artikel Editie 2004, nr. 4 Kim Timmer De implementatie van functiewaardering gaat niet zelden gepaard met gevoelens van ongenoegen en verzet op de werkvloer. Protesten tegen de functie-inhoud (taakomschrijving) en/of waardering (loonschaal) zijn dan niet [...]
Open overleg voorkomt verzuim Artikel Editie 2004, nr. 4 Guurtje van Sloten & Aukje Nauta Open overleg tussen werknemer en werkgever wanneer het werk niet meer aansluit bij wat de werknemer wil of kan, voorkomt [...]
Vanaf de zijlijn Editie 2004, nr. 4 Willem Trommel Werk, werk, werk. Ik geef toe, ook ik heb deze mantra meegepreveld, toen hij een decennium geleden door paars werd omarmd. Het bekte lekker en het [...]
Artikel Editie 2004, nr. 4 Femke van der Ven & Karin Sanders In dit artikel wordt de vraag beantwoord of er verschillen bestaan in visies tussen medewerkers, lijn- en HR-managers over de gewenste rol van [...]