One-size-fits-most: dialoog en maatwerk in huidige arbeidsrelaties
Arbeidsorganisaties moeten zich herbezinnen op hun HR-strategie. Dit concluderen onderzoekers [...]
Arbeidsrelaties in soorten en maten
Redactioneel Editie 2006, nr. 3 In dit herfstnummer van het [...]
Leidt competentie tot prestatie?
Artikel Editie 2006, nr. 2 Paul Breman & Jolande Bruinsma [...]
De sterkte van het HRM-systeem
Een empirische test van het Bowen & Ostroff-model Artikel Editie [...]
Stagnerende emancipatie?
Vanaf de zijlijn Editie 2006, nr. 2 Anneke van Doorne-Huiskes [...]
Arbeids- en organisatiepsychologie en human resource management
It takes two to tango Artikel Editie 2006, nr. 2 [...]
Werken aan de prioriteitenlijst
Column Editie 2006, nr. 2 Gerard Evers De economie trekt [...]
De invloed van HR op loopbanen
Commentaar op het artikel ‘Vast, voltijds en levenslang: het onwrikbare [...]
Vast, voltijds en levenslang
Het onwrikbare eenbaanskarakter van de loopbaan Artikel Editie 2006, nr. [...]
Traditioneel of transitioneel?
Redactioneel Editie 2006, nr. 2 Loopbanen zijn vandaag de dag [...]