1+1=3 De kansen van samenwerking tussen wetenschap en praktijk bij HR analytics

Auteur(s): Sjoerd van den Heuvel, Charissa Freese Editie 2017, nr. [...]

wdlsnava2019-02-15T14:18:48+01:00Tags: HRM|

Van big bang tot burn out, Het grote verhaal over stress

Over stress en stressgerelateerde aandoeningen zijn meters boeken en artikelen [...]

wdlsnava2025-03-04T11:15:11+01:00

Leidinggeven aan lean transformaties

Erik Jan van Dalen Is het een epidemie in veranderkundig [...]

wdlsnava2025-03-04T11:57:04+01:00

HRM-beleid van overheden in transitie

Auteur(s): Jos Mevissen & Froukje van der Woude. Editie 2017, nr. 2

wdlsnava2019-02-15T14:22:01+01:00Tags: Flexibiliteit, Flexibiliteit van de arbeid, Publieke sector, Strategische personeelsplanning|

LinkedIn communities als recruitment instrument

Auteur(s): Brigitte Kroon & Diede Klijs. Editie 2017, nr. 1

wdlsnava2019-02-15T14:22:53+01:00Tags: Betrokkenheid, e-HRM, HR-interventies, Personeelsplanning, Werving|

De corporate tribe

Antropologen beschrijven volken en hun culturen. Ze reizen, observeren en [...]

wdlsnava2025-03-04T10:52:09+01:00

Agile talent

Het boek van Ralf Knegtmans is relevant voor HR-medewerkers en [...]

wdlsnava2025-03-04T10:51:12+01:00

Talent management

Towards a more inclusive understanding Talent management is an organization’s [...]

wdlsnava2019-02-15T14:26:07+01:00Tags: Arbeidsrelaties, Engels, English, Social exchange theory, Strength based approach, Talentmanagement|

Sociale conflicten onder de loep

Auteur: Peggy De Prins. Editie 2016, nr. 12

wdlsnava2019-02-15T14:32:24+01:00

Inclusie kent geen labels

Door Anneke van Doorne-Huiskes Het E-Book Inclusie kent geen labels [...]

wdlsnava2025-03-04T11:57:17+01:00Tags: Diversiteit|