Boeksignalering Archieven - Tijdschrift voor HRM

In het Tijdschrift voor HRM verschijnt minstens vier keer per jaar een boekbespreking over een nieuwe uitgave die door de redactie is geselecteerd. Maar er verschijnt veel meer binnen het vakgebied. Daarom hebben we vanaf oktober 2016 de rubriek Boeksignalering opgenomen. Hierin wordt een overzicht gegeven van boeken die door de redactie de moeite waard worden gevonden om onder uw aandacht te brengen. De rubriek wordt verzorgd door onze redacteur boeken, Erik Jan van Dalen. Uitgevers en auteurs die een boek onder onze aandacht willen brengen kunnen met hem contact opnemen: boeken@tijdschriftvoorhrm.nl.

Rebelleren moet je Faciliteren

Bas Kodden benadrukt in Rebelleren moet je Faciliteren het belang van non-conformisme voor innovatie. Goede rebellen dagen de status quo uit en bevorderen verbetering, terwijl leidinggevenden leren onderscheid maken tussen nuttige rebellen en destructieve saboteurs.

wdlsnava2024-11-21T13:31:02+01:0021 / 11 / 2024|Tags: Innovatie, Leidinggeven, Organisatieprestatie, rebelleren|

Stop het zwijgen

"Stop het Zwijgen" biedt organisaties praktische adviezen om grensoverschrijdend gedrag te voorkomen en aan te pakken. Het boek benadrukt het belang van een sociaal veilige werkomgeving en biedt strategieën om het zwijgen te doorbreken, wat zowel werknemers als werkgevers ten goede komt.

wdlsnava2024-09-02T10:10:13+01:0005 / 09 / 2024|Tags: arbeidsstress, grensoverschrijdend gedrag, werkklimaat|

Op zoek naar passend werk

In het boek 'Op zoek naar passend werk' onderzoekt arbeidspsycholoog Martha Meerman de impact van baanverlies tijdens de coronacrisis op twaalf individuen: van kamermeisje tot dirigent. Ze beschrijft obstakels, hulp bij herstel, en roept op tot dialoog over zinvol, duurzaam werk en bestaanszekerheid in de arbeidsmarkt.

wdlsnava2024-06-12T10:13:44+01:0012 / 06 / 2024|Tags: Arbeidsmarkt, baanverlies, bestaanszekerheid, corona, Passend werk|

Groeimindset

Sportpsychologen Bart Heuvingh en Tim Koning ontwikkelden de open hand-methode waarmee talloze sporters, studenten, docenten, ouders, werknemers en managers geholpen werden met het aanleren van een nieuwe mindset: de groeimindset - een mindset die je leert anders te kijken naar de eigen prestaties en meer te vertrouwen op het eigen leervermogen.

wdlsnava2024-03-18T10:07:10+01:0018 / 03 / 2024|Tags: groeimindset, leervermogen, vertrouwen, zelfbewust|

Als alle breinen werken

‘Als alle breinen werken’ biedt neuro-divergente medewerkers een nieuw perspectief op hun neurodiversiteit en de eigen capaciteiten en reikt hun omgeving hulpmiddelen aan voor het volledig benutten van die capaciteiten.

wdlsnava2024-03-18T10:19:03+01:0004 / 01 / 2024|Tags: Boeksignalering, neurodiversiteit|

Van woorden naar daden

In ‘Van woorden naar daden’ deelt het IDEA Center (Inclusion, Diversity, Equity & Access Center) van de Erasmus Universiteit Rotterdam de aldaar verzamelde kennis, ervaringen en praktische handvatten voor het veranderen van organisaties in een meer inclusieve, diverse, rechtvaardige en toegankelijke – en daardoor in hun opvattingen uiteindelijk ook prettigere – plek om te werken voor iedereen.

wdlsnava2023-12-21T12:22:30+01:0013 / 11 / 2023|Tags: Boeksignalering, Inclusiviteit|

Schaamteloos nieuwsgierig

Nieuwsgierigheid is een natuurlijk overlevingsmechanisme en een bron van inspiratie en energie. Het geeft je richting en zorgt dat je blijft leren en ontwikkelen. Vroeger was er lang niet altijd ruimte voor nieuwsgierigheid, maar dat is aan het veranderen.

wdlsnava2023-05-17T09:31:53+01:0017 / 05 / 2023|Tags: Boeksignalering, Leiderschap|

12 Volgende