Organisaties die hoogbegaafden in dienst hebben, hebben een schat aan creatieve en innovatieve energie en probleemoplossend vermogen in huis. Helaas wordt dit potentieel vaak niet herkend of wordt het onderdrukt, waardoor het onbenut blijft.
Nieuwe balans voor medewerker en werkomgeving
In dit boek beschrijft Van den Bos de typische eigenschappen die hoogbegaafden in problemen kunnen brengen: ze zijn anders, intens en snel. Vervolgens biedt ze drie uitwegen: zelfkennis, werken op jouw voorwaarden en op tijd weggaan.
Een Tesla inparkeren kan iedereen. Leiderschap in digitale transformatie Als [...]
De Vanzelforganisatie. Een onbevangen kijk op organisatieontwikkeling In de Vanzelforganisatie [...]
Het gros van de arbeidstijden in Nederland kenmerkt zich nog steeds door het ‘9 tot 5’ patroon. Het is een praktijk die, qua vorm, in feite teruggaat naar het begin van de Industriële Revolutie midden 18de eeuw. Inmiddels is de samenleving ingrijpend gewijzigd.
Tot voor kort bevatte de database van het Tijdschrift voor [...]
Auteur(s): Jos Sanders. Editie 2017, nr. 12
Wanneer: Dinsdag 1 maart 2016. Waar: Avans Hogeschool Den Bosch [...]
Wanneer: Donderdag 21 april 2016. 13:00 - 18:30 uur Waar: [...]