De Digitale Werkplek
Signalering Door: Erik Jan van Dalen Het lijkt wel het ideale relatiegeschenk in de […]
Signalering Door: Erik Jan van Dalen Het lijkt wel het ideale relatiegeschenk in de […]
Signalering Door: Erik Jan van Dalen Het boek Stakeholdering gaat in op het spelen […]
Tot voor kort bevatte de database van het Tijdschrift voor [...]
Rond arbeid is veel beweging en de vraag is hoe organisaties, medewerkers en arbeidsmarktregio’s daar het best op kunnen inspelen. Deze vraag staat centraal in dit boek bundel waaraan zo’n twintigtal bekende HRM-auteurs is meegewerkt. Ondanks deze verscheidenheid aan auteurs is er sprake van een duidelijke samenhang in de bijdragen. Nadat begonnen wordt met een schets van de voornaamste trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt (hoofdstuk 1) en de veranderende rol van HRM (hoofdstukken 2 en 3) volgt een bespreking van een aantal mogelijke instrumenten, zoals vitaliteitsmanagement binnen organisaties (hoofdstuk 5), skills for the future (hoofdstuk 6), hybride leeromgevingen in samenwerking met het beroepsonderwijs (hoofdstuk 7) en slim sleutelen aan `futureproof’ werk (hoofdstuk 8). Vervolgens wordt op de aanpakken en ervaringen in een drietal sectoren en één organisatie ingegaan, namelijk: Zorg en Welzijn (hoofdstuk 8 en 12), Transport en Logistiek (hoofdstuk 9), Onderwijs (hoofdstuk 10) en Alliander (hoofdstuk 11). Het boek wordt afgesloten met conclusies over implicaties van de veranderingen van werk voor werkenden, organisaties en de rol van HRM
Door: Erik Jan van Dalen Design thinking is een innovatie methode voor nieuwe producten [...]
Als je al wat langer op een bepaald gebied meeloopt, [...]
Signalering Door: Erik Jan van Dalen HR impact is een wat anders dan [...]
Signalering Door: Erik Jan van Dalen Specifiek ten behoeve van studenten HRM en [...]
Signalering Door: Erik Jan van Dalen In 1982 verscheen Seegers’ [...]
Door: Erik Jan van Dalen Als organisaties een beleid hebben [...]