Artikelen

Gedeeld werkgeverschap als innovatieve oplossing voor personeelsuitdagingen

By |05 / 06 / 2024|Label: , , , , |

Gedeeld werkgeverschap is een innovatieve manier om werk te organiseren waarbij organisaties samenwerken om personeelstekorten en -overschotten op te lossen. Door verder te kijken dan de eigen organisatiegrenzen, kunnen bedrijven beter inspelen op de uitdagingen van de moderne arbeidsmarkt

Genderongelijkheid ondermijnt Leven Lang Leren

By |28 / 05 / 2024|Label: , , , , |

De publicatie ‘Een leven lang leren is niet genderneutraal’ door Ingeborg Kroese onthult genderongelijkheid in levenslang leren. De studie toont aan dat traditionele gendernormen deelname en succes van vrouwen belemmeren en pleit voor genderbewustzijn bij HR-professionals en een inclusievere benadering van trainingsprogramma's.

HRM-evolutie in Nederland en Vlaanderen: 25 jaar in retrospectief

By |07 / 05 / 2024|Label: , , , , , , |

Het vervolgartikel van het Tijdschrift voor HRM onderzoekt de 25-jarige ontwikkeling van HRM-onderzoek in Nederland en Vlaanderen, van institutionele naar organisatorische perspectieven. Het identificeert uitdagingen, toekomstperspectieven en benadrukt de noodzaak van samenwerking tussen wetenschap en praktijk.

Denkbeelden en overtuigingen sterk bepalend voor toekomst van werk

By |04 / 03 / 2024|Label: , , , , , |

De toekomst van werk is onzeker, open, maar zeker niet leeg. In een recente publicatie van prof. dr. Nicky Dries, getiteld 'De toekomst van werk: Uiteenlopende denkbeelden', wordt de toekomstige arbeidswereld grondig onderzocht. Volgens Dries evolueren we mee met veranderingen in technologie en de wereld, [...]