Oraties
Authentiek leiderschap voor vrouwen
Van macht naar kracht in 7 stappen In 2024 verscheen Authentiek Leiderschap voor Vrouwen van de auteurs Jolanda Holwerda en Liesbeth Tettero, twee ervaren leiderschapscoaches. In hun beider praktijken horen zij vrouwen die hindernissen ervaren in hun loopbaan vaak verzuchten: “moet ik dan een man worden?” Nee, natuurlijk niet, zeggen [...]
Progressing Performance and Well-Being at Work – Travelling the Loop
Trigger: “Ik wil wel, maar hoe dan?” Besproken door Brenda Vermeeren “Je zegt dat ik moet werken aan psychologische veiligheid en duurzame inzetbaarheid, maar hoe doe ik dat in mijn team, met al die werkdruk en veranderplannen?” vraagt een HR-adviseur tijdens een MT-overleg. De directie knikt: welzijn en prestatie moeten [...]
Van expert naar flexpert: zo maakt HR duurzame loopbanen mogelijk
De arbeidsmarkt vraagt om flexperts Aanpassen van kennis en vaardigheden aan de snel veranderende arbeidsmarkt vraagt om een andere instelling van werknemers. Enkel expert zijn in één vakgebied is niet langer genoeg wanneer technologische innovaties, verduurzaming en nieuwe werkvormen aan de orde van de dag. Nodig is ‘flexpertise’: het vermogen [...]
EDI onder vuur: wat werkt wel en wat niet binnen organisaties?
Wanneer Equity, Diversity & Inclusion onder vuur ligt, moeten organisaties hun nek uitsteken Door Koen Van Laer* Equity, Diversity & Inclusion (EDI) programma’s in organisaties staan de laatste jaren steeds meer onder druk. In de Verenigde Staten wil Donald Trump komaf maken met EDI omdat het volgens hem de meritocratie [...]
Loopbaantrots tussen erkenning en frustratie: wat werk zegt over identiteit
Wat Trump-stemmers ons leren over loopbaantrots, werk en identiteit Door Peggy De Prins & Sofie Jacobs* Donald Trump blijft wereldwijd verbazen door conventies te doorbreken en gevestigde verwachtingen uit te dagen. Achter zijn politieke succes schuilt echter een breder maatschappelijk verhaal. Wie zijn de mensen die hem steunden, en welke [...]
Verborgen dynamiek van activeringsbeleid voor migrantenvrouwen
Steeds vaker richten Europese beleidsmakers hun blik op vrouwen met een migratieachtergrond om de arbeidsmarktkrapte op te vangen. Zij worden gezien als een “onderbenut arbeidspotentieel” en vaak door activeringsprogramma’s gestuurd naar sectoren met structurele tekorten, zoals schoonmaak en zorg. Het idee? Arbeidsdeelname als sleutel tot emancipatie. Nieuw onderzoek van Scheers, [...]
Vrouwelijke wijsheid op de arbeidsmarkt
Uitgebreide verkenning van vrouwelijk perspectief op de arbeidsmarkt In een dynamische arbeidsmarkt die zich steeds sneller ontwikkelt, is het belangrijker dan ooit om ruimte te maken voor diverse perspectieven en nieuwe inzichten. Het boek ‘Vrouwelijke wijsheid op de arbeidsmarkt’ – onder redactie van prof. dr. Annet de Lange, bijzonder hoogleraar [...]
Research Handbook on HRM in the Public Sector
“Het boek verdient een prominente plek in de boekenkast” Besproken door Ber Damen Goed HRM is geen sinecure. Als bestuurder van een grote publieke organisatie en als docent die studenten opleidt tot master in HRM, weet ik hoe belangrijk én lastig adequaat personeelsmanagement in organisaties is. Zowel vanuit een strategisch-bestuurlijk [...]
Gezond en vitaal aan het werk: integrale aanpak biedt perspectief
Van fruitmand tot fietsregeling. Heel wat organisaties hebben veel over voor de ‘vitale medewerker’. Maar ondanks dat veel organisaties de noodzaak van gezondheid en vitaliteit inzien, blijkt het toch lastig om werkelijk effectieve gezondheidsactiviteiten te implementeren. Wat is er dán nodig om gezondheidsbevordering écht van de grond te krijgen? Onderzoek [...]
Nieuwe eisen aan de ambtenaar: veertig jaar vacatureteksten als spiegel voor modern HR-beleid
Waar in de jaren 80 nog vooral de ‘klassieke’ ambtenaar werd gezocht – juridisch onderlegd, nauwkeurig, politiek sensitief – zien we vanaf de jaren 90 een duidelijke kentering. Traditioneel. Bedrijfsmatig. Netwerkgericht. Tegenwoordig moet de ideale het allemaal zijn. In veertig jaar tijd is het profiel van gemeentelijke ambtenaren flink veranderd [...]