Neurodiversiteit en inclusieve werkplek: handvatten voor ondersteuning en behoud van talent
Een talentgerichte benadering, waarin wordt uitgegaan van sterke punten, met [...]
Impact van aanjager vergroten: sturen op erkenning, reflectie en dialoog
Aanjagers vervullen veelal een weinig zichtbare rol in het stimuleren [...]
Motiverende consultvoering bevordert duurzame re-integratie
Een stijgend aantal langdurig ziekte medewerkers zet niet alleen [...]
Mindfulness voor MBO-docenten: het effect op werkstress en mentale gezondheid
Een onderzoek naar de effecten van mindfulnesstraining en een organisatiegerichte [...]
Rol van strategisch HRM en leiderschap in veranderende publieke context
Nieuwe HRM-aanpak nodig om professionals te versterken “De publieke sector [...]
Digitaal ontkoppelen: Hoe even offline gaan welzijn versterkt
Altijd directe toegang hebben tot informatie en snelle communicatie is [...]
Van expert naar flexpert: zo maakt HR duurzame loopbanen mogelijk
De arbeidsmarkt vraagt om flexperts Aanpassen van kennis en vaardigheden [...]
Verborgen dynamiek van activeringsbeleid voor migrantenvrouwen
Steeds vaker richten Europese beleidsmakers hun blik op vrouwen met [...]
Gezond en vitaal aan het werk: integrale aanpak biedt perspectief
Van fruitmand tot fietsregeling. Heel wat organisaties hebben veel over [...]
Nieuwe eisen aan de ambtenaar: veertig jaar vacatureteksten als spiegel voor modern HR-beleid
Waar in de jaren 80 nog vooral de ‘klassieke’ ambtenaar [...]