Jobcrafting kan een belangrijke meerwaarde vormen voor werknemers en organisaties als het goed begrepen en toegepast wordt. Lorenz Verelst's publicatie biedt nieuwe inzichten en aanbevelingen. Jobcrafting, zowel approach als avoidance, heeft positieve effecten op prestaties, welzijn en openheid voor verandering.
Gedeeld werkgeverschap is een innovatieve manier om werk te organiseren waarbij organisaties samenwerken om personeelstekorten en -overschotten op te lossen. Door verder te kijken dan de eigen organisatiegrenzen, kunnen bedrijven beter inspelen op de uitdagingen van de moderne arbeidsmarkt
De publicatie ‘Een leven lang leren is niet genderneutraal’ door Ingeborg Kroese onthult genderongelijkheid in levenslang leren. De studie toont aan dat traditionele gendernormen deelname en succes van vrouwen belemmeren en pleit voor genderbewustzijn bij HR-professionals en een inclusievere benadering van trainingsprogramma's.
Het vervolgartikel van het Tijdschrift voor HRM onderzoekt de 25-jarige ontwikkeling van HRM-onderzoek in Nederland en Vlaanderen, van institutionele naar organisatorische perspectieven. Het identificeert uitdagingen, toekomstperspectieven en benadrukt de noodzaak van samenwerking tussen wetenschap en praktijk.
Het is van cruciaal belang [...]
De toekomst van werk is [...]
Ontdek of het gebruik van GenAI binnen HR legitiem is en leer over juridische aandachtspunten en AVG-compatibiliteit in het artikel 'ChatGPT in recruitment – (geen) goede match! Het juridisch speelveld in vogelvlucht'.
Het recent verschenen artikel [...]
HR-professionals staan voor uitdagingen, zoals technologiebewustzijn, beperkte betrokkenheid, onderbezetting en verhoogde werkintensiteit. Het onderzoek benadrukt het belang van technologie-educatie en strategische betrokkenheid voor effectieve implementatie en waardecreatie in een snel veranderend landschap.
De toekomst van werk in Europa blijft een complex vraagstuk, beïnvloed door verschillende cruciale factoren op het gebied van ecologie, technologie en politiek, meent het HRM-collectief Future of work.