Gezond en vitaal aan het werk: integrale aanpak biedt perspectief
Van fruitmand tot fietsregeling. Heel wat organisaties hebben veel over [...]
Nieuwe eisen aan de ambtenaar: veertig jaar vacatureteksten als spiegel voor modern HR-beleid
Waar in de jaren 80 nog vooral de ‘klassieke’ ambtenaar [...]
Redactioneel Algoritmisch HRM
Slim aan het werk met AI? Een bloemlezing van [...]
Formele sponsoring: sleutel tot gendergelijkheid of onbewuste belemmering?
Organisaties zetten steeds vaker formele sponsorprogramma’s in om vrouwen en [...]
Generatieve AI grijpt in op alle aspecten van leren en ontwikkelen
Generatieve AI verandert leren en ontwikkelen AI is niet langer [...]
Challenge-based learning versterkt leervermogen van professionals
Beroepen veranderen en kennis veroudert razendsnel. Eén ding staat als [...]
Leercultuur in Nederland: erkenning én stimulans van informeel leren binnen organisaties is hard nodig
We leren niet alleen in klaslokalen of online cursussen. Sterker [...]
Toename van controle door technologie beïnvloedt werkervaring
Algoritmisch management: bedreiging of kans voor werkplezier? Het gebruik van [...]
Digitale scouting als krachtig middel voor talentmanagement in voetbal
Voetbalclubs gebruiken steeds meer technologie, zoals GPS en data-analyse, om talent te scouten en ontwikkelen. Dit verandert scoutingrollen, maar menselijke inzichten blijven essentieel voor een gebalanceerd en eerlijk selectieproces.
AI blijvende speler in zorgindustrie door vergrijzing en personeelstekorten
AI wordt steeds belangrijker in de zorg door vergrijzing en personeelstekorten. Deze studie toont aan dat zorgverleners zowel positieve als negatieve ervaringen hebben met AI. Succesvolle implementatie vereist motivatie, training en ondersteuning, terwijl menselijke zorg centraal blijft.