Motiverende consultvoering bevordert duurzame re-integratie
Een stijgend aantal langdurig ziekte medewerkers zet niet alleen [...]
The dark side
In The Dark Side daagt Peggy De Prins, professor sustainable HRM, werknemers, leidinggevenden en HR-professionals uit om de stilte rond onderwerpen als #MeToo en HR-praktijken te doorbreken. Het boek bespreekt twintig dark sides, biedt handvatten voor dialoog en praktische tips.
Einde Discussie. Leiderschap door Dialoog
In Einde Discussie wijzen Roland de Bruijn en Fons Trompenaars de weg naar een productieve dialoog. Zij stellen dat het juist heel interessant en vruchtbaar is om het gesprek te voeren met mensen die ergens een volstrekt andere mening over hebben dan jijzelf.
HRM en duurzame inzetbaarheid van mantelzorgende werkenden
Het combineren van werk en mantelzorg leidt mogelijk tot overbelasting of arbeidsuitval, maar kan eveneens bijdragen aan het welbevinden van mantelzorgende werkenden. Voor organisaties is niet altijd duidelijk wie deze werkenden zijn, wat hun gezondheid en duurzame inzetbaarheid is en welke ondersteuning nodig is.
HRM en vakbonden: ‘wij tegen zij’ of duurzame partners?
Inspiratie uit de sector van de chemie en life sciences [...]
Het ultieme doel van personeelsmanagement
Rien Huiskamp, Beatrice van der Heijden, Willem de Lange, Aukje [...]
Iedereen een i-deal?
Onderzoek naar dialoog en i-deals bij UMC's en ING Editie [...]
Volwaardige arbeidsrelaties en inzetbaarheid in de Universitair Medische Centra
Editie 2011, nr. 2 Aukje Nauta, Wardy Doosje, Irene de [...]
Arbeidsverhoudingen in het nieuwe Europa
De moeizame ontwikkeling van het Europees Sociaal Model Europa zit [...]
De effectiviteit van competentiemanagement
Editie 2008, nr. 2 Willem de lange Competentiemanagement (CM) is [...]