Duurzaam HRM heeft betrekking op de strategieën, praktijken en processen die HRM-professionals samen met andere arbeidsmarktpartijen ontwikkelen, of die binnen organisaties ontstaan, met het oog op het behalen van de financiële, sociale en ecologische organisatiedoelen.
Arbeid speelt geen rol in de definities van een circulaire economie, maakt het geen deel uit van circulaire concepten en is het geen thema in het debat over de transitie naar een circulaire economie. En dat is opvallend.
Duurzame inzetbaarheid houdt in dat werkenden nu en in de toekomst kunnen en willen blijven werken. In een continu veranderende en veeleisende werkcontext lijkt het beschikken over veerkracht een belangrijke voorwaarde voor duurzame inzetbaarheid. De vraag is of dit daadwerkelijk zo is, en zo ja, hoe veerkracht vanuit de werkomgeving kan worden versterkt.
Inspiratie uit de sector van de chemie en life sciences [...]
Auteurs: Bram Steijn & Joris van der Voet Editie 2015, [...]
Acht jaar terug verscheen in dit tijdschrift het artikel “Bouwstenen [...]
Leidt uw organisatieontwikkeling tot uitputting of veerkracht? Het thema 'duurzaamheid' [...]
Organisaties die zich als duurzaam willen profileren, moeten consistent zijn [...]