Seminar Duurzaam HRM: minder verzuim en meer betrokkenheid
De Kracht van Duurzaam HRM ImpactWork organiseert op 23 september [...]
Leren, Balanceren, met Werk en Privé: belangrijker dan ooit!
Duurzaam HRM heeft betrekking op de strategieën, praktijken en processen die HRM-professionals samen met andere arbeidsmarktpartijen ontwikkelen, of die binnen organisaties ontstaan, met het oog op het behalen van de financiële, sociale en ecologische organisatiedoelen.
Circulaire economie? Vergeet arbeid niet!
Arbeid speelt geen rol in de definities van een circulaire economie, maakt het geen deel uit van circulaire concepten en is het geen thema in het debat over de transitie naar een circulaire economie. En dat is opvallend.
Naar een duurzame toekomst?
Duurzame inzetbaarheid houdt in dat werkenden nu en in de toekomst kunnen en willen blijven werken. In een continu veranderende en veeleisende werkcontext lijkt het beschikken over veerkracht een belangrijke voorwaarde voor duurzame inzetbaarheid. De vraag is of dit daadwerkelijk zo is, en zo ja, hoe veerkracht vanuit de werkomgeving kan worden versterkt.
HRM en vakbonden: ‘wij tegen zij’ of duurzame partners?
Inspiratie uit de sector van de chemie en life sciences [...]
De duurzame arbeidsorganisatie en sociale motivatie in de jeugdzorg
Auteurs: Bram Steijn & Joris van der Voet Editie 2015, [...]
Behoefte aan een (meer) duurzaam HRM
Acht jaar terug verscheen in dit tijdschrift het artikel “Bouwstenen [...]
Duurzaam lerende organisaties
Leidt uw organisatieontwikkeling tot uitputting of veerkracht? Het thema 'duurzaamheid' [...]
Bouwstenen van de duurzame arbeidsorganisatie
Organisaties die zich als duurzaam willen profileren, moeten consistent zijn [...]