Sturen op eigen regie van werknemers op gezondheid: een noodzakelijke paradox
Auteurs: Tinka van Vuuren, Mathilde Lub en Frans Marcelissen Editie 2016, nr. 9
Auteurs: Tinka van Vuuren, Mathilde Lub en Frans Marcelissen Editie 2016, nr. 9
Caroline Gilbert, Sophie De Winne, Luc Sels Editie 2013, nr. 1 Lijnmanagers hebben [...]
Jan Kees Looise, Erik Henderickx, Hans van der Heijden, Jacques [...]
Editie 2011, nr. 3 Willem de Lange, Peter Leisink, Eva [...]
Editie 2011, nr. 3 Ester de Kleer & Dirk Hilarides [...]
Een uitdaging voor HRM Editie 2011, nr. 3 Anna Bos-Nehles, [...]
Dillema's en uitdagingen voor strategisch HRM in de publieke sector [...]
Editie 2009, nr. 2 Jesse Segers, Daniel Vloeberghs, Peggy de Prins [...]
Een verkenning van ‘best fits’ in kleine bedrijven Editie 2009, [...]
Editie 2008, nr. 4 Corine Boon In dit artikel wordt een recent onderzoek gerapporteerd naar de 'fit' in HRM – de afstemming tussen HRM (als functioneel beleidsdomein) en organisatiekenmerken. Het bereiken van een 'fit' wordt gezien als essentieel voor het behalen van goede organisatieprestaties. Desondanks is er tot nu toe weinig wetenschappelijk bewijs gevonden voor de effectiviteit van 'fit'. Er is veel kritiek geuit op de bestaande meetinstrumenten. Dit onderzoek is gericht op de ontwikkeling van nieuwe meetinstrumenten voor het 'fit'-vraagstuk. Meer lezen? Download hier de pdf. Of zoek verder in de database.