Pleidooi voor een gedeeld HRM

“HR is een zaak van de werkgever. Wij hebben ons [...]

wdlsnava2019-02-15T16:15:48+01:0014 / 09 / 2015|Tags: HR-afdeling, HR-taken, Individualisering, Leiderschap, Ontwikkelingen HRM|

Behoefte aan een (meer) duurzaam HRM

Acht jaar terug verscheen in dit tijdschrift het artikel “Bouwstenen [...]

wdlsnava2019-02-18T08:58:18+01:0019 / 09 / 2013|Tags: Duurzaam HRM, Duurzame inzetbaarheid, Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen, Ontwikkelingen HRM, Rol van HR, Sociale innovatie, Talentmanagement|

Ontwikkelingen in het gedachtegoed van Ulrich

Editie 2011, nr. 3 Eelke Pol Het werk van Dave [...]

wdlsnava2019-02-18T09:42:52+01:0010 / 10 / 2011|Tags: HR-functie, HR-professional, Lijnmanagement, Ontwikkelingen HRM, Rol van HRM|

Duurzaam lerende organisaties

Leidt uw organisatieontwikkeling tot uitputting of veerkracht? Het thema 'duurzaamheid' [...]

wdlsnava2019-02-18T10:14:26+01:0009 / 12 / 2009|Tags: Duurzaam HRM, Management development, Ontwikkelingen HRM, Organisatieverandering|

Niets is zo praktisch als een goede theorie: wie weet dit in HRM?

Editie 2009, nr. 2 Jesse Segers, Daniel Vloeberghs, Peggy de Prins [...]

wdlsnava2019-02-19T08:01:26+01:0020 / 09 / 2009|Tags: HR-afdeling, HR-devolutie, HR-praktijken, HR-professional, HRM, Kennismanagement, Lijnmanagement, Ontwikkelingen HRM|

Over de nieuwe rol van HRM en medezeggenschap in de Nederlandse kenniseconomie

Editie 2008, nr. 3 Wout Buitelaar & Marc van der [...]

wdlsnava2019-02-19T08:21:16+01:0020 / 09 / 2008|Tags: Kennismanagement, Medezeggenschap, Ontwikkelingen HRM, Organisatieverandering|

HR-professional als businesspartner?

Artikel Editie 2007, nr. 3 Paul Boselie De HR-medewerker die [...]

wdlsnava2019-02-19T08:44:16+01:0020 / 09 / 2007|Tags: HR-professional, Ontwikkelingen HRM, Strategisch HRM|