Hou talentenprogramma’s exclusief
Talentprogramma’s kunnen zich beter op kleine groepen richten dan proberen ‘inclusief’ te zijn voor een grote groep werknemers.
Lagere werkdruk in mondzorg moet uitstroom verlagen
Met name de hoge werkdruk is een belangrijke reden dat mensen voor hun pensioengerechtigde leeftijd afhaken. Ook blijkt dat hoe meer hulpbronnen mensen ervaren, hoe positiever ze zijn over hun duurzame inzetbaarheid.
Leren, Balanceren, met Werk en Privé: belangrijker dan ooit!
Duurzaam HRM heeft betrekking op de strategieën, praktijken en processen die HRM-professionals samen met andere arbeidsmarktpartijen ontwikkelen, of die binnen organisaties ontstaan, met het oog op het behalen van de financiële, sociale en ecologische organisatiedoelen.
Het effect van HRM-interventies op gedrag van medewerkers volgens HR-professionals
In dit artikel wordt beschreven hoe door middel van workshops met een strategische HRM game een belangrijke stap is gezet in het maken van een realistisch strategisch HRM simulatiemodel.
Inclusief HRM
Wereldwijde technologische en maatschappelijke ontwikkelingen in combinatie met conjuncturele schommelingen [...]
De arbeidsmarkt in 2030
Flexibilisering of starre arbeidsrelaties? Editie 2011, nr. 4 Hans Stegeman [...]
De Grote Uittocht en HRM: van bedreiging naar kans
Editie 2011, nr. 3 Tobias Kwakkelstein & Vanessa Roelse Het [...]
Een vak apart?
Dillema's en uitdagingen voor strategisch HRM in de publieke sector [...]
HRM en fit: hoe meer ‘fit’ met de organisatie, hoe beter?
Editie 2008, nr. 4 Corine Boon In dit artikel wordt een recent onderzoek gerapporteerd naar de 'fit' in HRM – de afstemming tussen HRM (als functioneel beleidsdomein) en organisatiekenmerken. Het bereiken van een 'fit' wordt gezien als essentieel voor het behalen van goede organisatieprestaties. Desondanks is er tot nu toe weinig wetenschappelijk bewijs gevonden voor de effectiviteit van 'fit'. Er is veel kritiek geuit op de bestaande meetinstrumenten. Dit onderzoek is gericht op de ontwikkeling van nieuwe meetinstrumenten voor het 'fit'-vraagstuk. Meer lezen? Download hier de pdf. Of zoek verder in de database.
Strategisch HRM – erkennen, begrijpen en doen
Boekbespreking Eelke Pol, Strategisch HRM – erkennen, begrijpen en doen Editie [...]