Effectiviteit van de HRM-implementatie
Een procesmodel in vier stappen. Stel je voor, een organisatie [...]
Een procesmodel in vier stappen. Stel je voor, een organisatie [...]
Judith van Eck & Willemien de Groot. Editie 2015, nr. [...]
Obstakels en mogelijkheden Het is meer en meer noodzakelijk dat [...]
De modererende rol van management support op de relatie tussen drijfveren, [...]
Saniye Çelik Editie 2015, nr. 2 De business case van diversiteit [...]
Een onderzoek naar de verschillen tussen de voorkeuren van jonge technici [...]
De sterke groei van flexibele arbeid wordt vaak gezien als [...]
Jouke Post Editie 2015, nr. 1 Loopbanen van zowel werknemers [...]
Werken in en managen van een vriendschapscultuur: contradictio in terminis? [...]
Onvoorspelbare loopbanen: verantwoordelijkheid van werknemers en werkgevers Door economische, technologische [...]