Oraties
Verborgen dynamiek van activeringsbeleid voor migrantenvrouwen
Steeds vaker richten Europese beleidsmakers hun blik op vrouwen met een migratieachtergrond om de arbeidsmarktkrapte op te vangen. Zij worden gezien als een “onderbenut arbeidspotentieel” en vaak door activeringsprogramma’s gestuurd naar sectoren met structurele tekorten, zoals schoonmaak en zorg. Het idee? Arbeidsdeelname als sleutel tot emancipatie. Nieuw onderzoek van Scheers, [...]
Vrouwelijke wijsheid op de arbeidsmarkt
Uitgebreide verkenning van vrouwelijk perspectief op de arbeidsmarkt In een dynamische arbeidsmarkt die zich steeds sneller ontwikkelt, is het belangrijker dan ooit om ruimte te maken voor diverse perspectieven en nieuwe inzichten. Het boek ‘Vrouwelijke wijsheid op de arbeidsmarkt’ – onder redactie van prof. dr. Annet de Lange, bijzonder hoogleraar [...]
Research Handbook on HRM in the Public Sector
“Het boek verdient een prominente plek in de boekenkast” Besproken door Ber Damen Goed HRM is geen sinecure. Als bestuurder van een grote publieke organisatie en als docent die studenten opleidt tot master in HRM, weet ik hoe belangrijk én lastig adequaat personeelsmanagement in organisaties is. Zowel vanuit een strategisch-bestuurlijk [...]
Gezond en vitaal aan het werk: integrale aanpak biedt perspectief
Van fruitmand tot fietsregeling. Heel wat organisaties hebben veel over voor de ‘vitale medewerker’. Maar ondanks dat veel organisaties de noodzaak van gezondheid en vitaliteit inzien, blijkt het toch lastig om werkelijk effectieve gezondheidsactiviteiten te implementeren. Wat is er dán nodig om gezondheidsbevordering écht van de grond te krijgen? Onderzoek [...]
Seminar Duurzaam HRM: minder verzuim en meer betrokkenheid
De Kracht van Duurzaam HRM ImpactWork organiseert op 23 september van 16:30 - 21:00 in de Kauwgomballenfabriek in Amsterdam een seminar over Duurzaam HRM. Ontdek tijdens het seminar De Kracht van Duurzaam HRM hoe je als HR-professional kunt bijdragen aan een toekomstbestendige organisatie – met minder verzuim en meer betrokkenheid. [...]
Nieuwe eisen aan de ambtenaar: veertig jaar vacatureteksten als spiegel voor modern HR-beleid
Waar in de jaren 80 nog vooral de ‘klassieke’ ambtenaar werd gezocht – juridisch onderlegd, nauwkeurig, politiek sensitief – zien we vanaf de jaren 90 een duidelijke kentering. Traditioneel. Bedrijfsmatig. Netwerkgericht. Tegenwoordig moet de ideale het allemaal zijn. In veertig jaar tijd is het profiel van gemeentelijke ambtenaren flink veranderd [...]
Redactioneel Algoritmisch HRM
Slim aan het werk met AI? Een bloemlezing van bijdrages in het themanummer De toekomst van HR is algoritmisch. Wat betekent het voor medewerkers als algoritmes HR-besluiten ondersteunen – of zelfs nemen? En hoe kunnen we ervoor zorgen dat AI het werk verbetert in plaats van verschraalt? Deze en [...]
In gesprek met de praktijk – Caroline Gilbert
Hoe Caroline Gilbert wetenschap en HR-praktijk verbindt aan KU Leuven Caroline Gilbert werkt op de personeelsdienst van de KU Leuven waar zij verantwoordelijk is voor de coördinatie van het internationale HR-beleid. We spreken met haar voor onze rubriek ‘In gesprek met de praktijk’. Een rubriekenreeks waarin we spreken met een [...]
Podcast | Algoritmisch HRM
🎧 Podcast | Algoritmisch HRM: kansen én zorgen binnen het HR-domein Door de snelle ontwikkeling en toepassing van algoritmes en kunstmatige intelligentie (AI) verandert de inhoud en de organisatie van werk. Het gebruik van deze technologieën binnen het HR-domein wordt ook wel Algoritmisch HRM genoemd. In dit [...]
Handbook of Education and Work
Gids voor beleidsmakers, studenten en wetenschappers in HR Dit handboek geeft een overzicht van de verschillende ontwikkelingen op het gebied van werk en opleiding en biedt tevens in zes afzonderlijke delen inzicht in de samenhang tussen onderwijs en arbeid. Er wordt een breed scala aan arbeidsmarkt-, onderwijs- en andere theorieën [...]