HRM in Nederland

Volgens de Wetenschapsverkenning Personeelswetenschappen (Maenhout & Van Hoof, 1993) is [...]

wdlsnava2019-02-15T16:19:48+01:00Tags: Ontwikkelingen van HRM|

Verbetering loopbaanbegeleiding

Obstakels en mogelijkheden Het is meer en meer noodzakelijk dat [...]

wdlsnava2019-02-18T08:27:47+01:00Tags: Competentie management, Leeftijdbewust personeelsbeleid, Loopbanen, Mobiliteitsbeleid, Oudere werknemers|

Activiteit-gerelateerd werken

De modererende rol van management support op de relatie tussen drijfveren, [...]

wdlsnava2019-02-18T08:29:09+01:00Tags: Leiderschap, Motivatie, Organisatie van het werk|

Flexibele arbeid en het HRM-beleid van werkgevers

De sterke groei van flexibele arbeid wordt vaak gezien als [...]

wdlsnava2019-02-18T08:32:02+01:00Tags: Arbeidsrelaties, Flexibele arbeid, Flexibiliteit van arbeid, HR-beleid, Personeelsontwikkeling|

Roel Olivers: Back to the future

Het gebruik van scenario's in SPP Strategische personeelsplanning is een [...]

wdlsnava2019-02-18T08:42:01+01:00Tags: Scenario's, Strategisch beleid, Strategische personeelsplanning|

Succes in turbulente tijden

Wendbaarheid creëren met strategische personeelsplanning en flexibiliteit van arbeid We leven [...]

wdlsnava2019-02-18T08:44:31+01:00Tags: Duurzame inzetbaarheid, Flexibiliteit van arbeid, Mobiliteit van medewerkers, Strategische personeelsplanning|

De alledaagse werkelijkheid van HRM

Verslag van de HRM praktijkmonitor > Van de redactie Dit [...]

wdlsnava2019-02-18T08:47:45+01:00Tags: HR-activiteiten, HR-competenties, HR-professional, HRM algemeen, Lijnmanagement, Rol van HR|

Het mobiliseren van Human Capital

Een overzicht van 25 jaar HRM-beleid op Nederlandse universiteiten > [...]

wdlsnava2019-02-18T08:48:22+01:00Tags: HR-beleid, HRM algemeen, Loopbaanbeleid, Management van professionals, Mobiliteit|

Anticiperen met Strategische Resource Planning bij de Rabobank

Mensen gaan steeds meer virtueel bankieren. De ‘ouderwetse bankmedewerker’ aan [...]

wdlsnava2019-02-18T08:50:36+01:00Tags: Personeelsontwikkeling, Personeelsplanning|

Behoefte aan een (meer) duurzaam HRM

Acht jaar terug verscheen in dit tijdschrift het artikel “Bouwstenen [...]

wdlsnava2019-02-18T08:58:18+01:00Tags: Duurzaam HRM, Duurzame inzetbaarheid, Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen, Ontwikkelingen HRM, Rol van HR, Sociale innovatie, Talentmanagement|