Talent management

Towards a more inclusive understanding Talent management is an organization’s [...]

wdlsnava2019-02-15T14:26:07+01:00Tags: Arbeidsrelaties, Engels, English, Social exchange theory, Strength based approach, Talentmanagement|

Sociale conflicten onder de loep

Auteur: Peggy De Prins. Editie 2016, nr. 12

wdlsnava2019-02-15T14:32:24+01:00

Cao’s in een veranderende arbeidsmarkt

Auteurs: Wilco Brinkman & Henk Strating. Editie 2016, nr. 9

wdlsnava2019-02-15T14:40:31+01:00Tags: Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)|

Sturen op eigen regie van werknemers op gezondheid: een noodzakelijke paradox

Auteurs: Tinka van Vuuren, Mathilde Lub en Frans Marcelissen Editie 2016, nr. 9

wdlsnava2019-02-15T14:41:58+01:00Tags: HRM|

Humor werkt

Auteurs: Jean-Luc Donders, Eric Molleman Editie 2016, nr. 8

wdlsnava2019-02-15T14:42:30+01:00

Inclusief HRM: (hoe) past de Participatiewet in de organisatie- en HR-strategie?

Op 1 januari 2015 is de Participatiewet in werking getreden. [...]

wdlsnava2019-02-15T14:45:20+01:00Tags: Diversiteit, HR-beleid, Participatiewet|

HRM en vakbonden: ‘wij tegen zij’ of duurzame partners?

Inspiratie uit de sector van de chemie en life sciences [...]

wdlsnava2019-02-15T16:10:15+01:00Tags: Arbeidsrelaties, Arbeidsverhoudingen, Dialoog, Duurzaam HRM, Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen|

Effectiviteit van de HRM-implementatie

Een procesmodel in vier stappen. Stel je voor, een organisatie [...]

wdlsnava2015-08-12T16:38:59+01:00Tags: HR-beleid, HRM-implementatie, Lijnmanagement|

HRM in Nederland

Volgens de Wetenschapsverkenning Personeelswetenschappen (Maenhout & Van Hoof, 1993) is [...]

wdlsnava2019-02-15T16:19:48+01:00Tags: Ontwikkelingen van HRM|

Verbetering loopbaanbegeleiding

Obstakels en mogelijkheden Het is meer en meer noodzakelijk dat [...]

wdlsnava2019-02-18T08:27:47+01:00Tags: Competentie management, Leeftijdbewust personeelsbeleid, Loopbanen, Mobiliteitsbeleid, Oudere werknemers|