In het Tijdschrift voor HRM verschijnt minstens vier keer per jaar een boekbespreking over een nieuwe uitgave die door de redactie is geselecteerd. Maar er verschijnt veel meer binnen het vakgebied. Daarom hebben we vanaf oktober 2016 de rubriek Boeksignalering opgenomen. Hierin wordt een overzicht gegeven van boeken die door de redactie de moeite waard worden gevonden om onder uw aandacht te brengen. De rubriek wordt verzorgd door onze redacteur boeken, Erik Jan van Dalen. Uitgevers en auteurs die een boek onder onze aandacht willen brengen kunnen met hem contact opnemen: boeken@tijdschriftvoorhrm.nl.

Einde Discussie. Leiderschap door Dialoog

In Einde Discussie wijzen Roland de Bruijn en Fons Trompenaars de weg naar een productieve dialoog. Zij stellen dat het juist heel interessant en vruchtbaar is om het gesprek te voeren met mensen die ergens een volstrekt andere mening over hebben dan jijzelf.

2022-01-31T08:45:23+01:0031 / 01 / 2022|Tags: , |

Het Prestatiemenu

Regelmatig duikt in onderzoeks- en opinieartikelen het pleidooi op voor het afschaffen van de beoordelingsgesprekken in organisaties. Hoewel hier best veel voor valt te zeggen, is dat tot op heden niet gebeurd. Wel verandert de vorm en de inhoud van die gesprekken met enige regelmaat.

2021-09-16T08:28:34+01:0016 / 09 / 2021|Tags: , , |

Rijnlands Organiseren

In veel organisaties heeft management-denken geleid tot veel meer managers, een enorme wildgroei aan ondersteunende stafdiensten en uiterst complexe en abstracte bestuursstructuren. Na de kredietcrisis is er evenwel een tegenbeweging ontstaan.

2021-06-07T14:41:31+01:0007 / 06 / 2021|Tags: , |

Houd je feedback!

Met het boek wil Evert Hatzmann werknemers in organisaties stimuleren het gesprek aan te gaan met hun leidinggevenden. Over hun werkbeleving.

2021-05-21T11:47:04+01:0021 / 05 / 2021|
Copyright 2013 - 2024 Tijdschrift voor HRM | All Rights Reserved | Site design Seashore Media
Ga naar de bovenkant