Jan Kees Looise

Afscheidsrede, oktober 2014, Universiteit Twente Veel verandert, veel blijft gelijk. Reflecties [...]

wdlsnava2019-02-18T08:37:16+01:0006 / 11 / 2014|

Mieke Audenaert

De waardeketen van werkrelaties, prestaties en welzijn op het werk. [...]

wdlsnava2019-02-18T08:37:56+01:0005 / 11 / 2014|Tags: Arbeidsrelatie, Belonen, Performance management, Psychologisch contract|

Roel Olivers: Back to the future

Het gebruik van scenario's in SPP Strategische personeelsplanning is een [...]

wdlsnava2019-02-18T08:42:01+01:0011 / 07 / 2014|Tags: Scenario's, Strategisch beleid, Strategische personeelsplanning|

Een omgevingsbewust HRM

Redactioneel Editie 2001, nr. 2 Het personeelsbeleid is geen geïsoleerd [...]

wdlsnava2019-02-18T08:42:35+01:0020 / 06 / 2014|

Karin Manuel

Het effect van employability op organisatieflexibiliteit en flexicurity: een vergelijking [...]

wdlsnava2019-02-18T08:43:53+01:0017 / 06 / 2014|Tags: Employability, Flexicurity, Organisatieflexibiliteit, Talentmanagement|

Succes in turbulente tijden

Wendbaarheid creëren met strategische personeelsplanning en flexibiliteit van arbeid We leven [...]

wdlsnava2019-02-18T08:44:31+01:0017 / 06 / 2014|Tags: Duurzame inzetbaarheid, Flexibiliteit van arbeid, Mobiliteit van medewerkers, Strategische personeelsplanning|

Jasper Gommers & Jocelyn Venmans

Anticiperen met Strategische Resource Planning bij de Rabobank Inleiding Mensen [...]

wdlsnava2019-02-18T08:44:56+01:0017 / 06 / 2014|Tags: Personeelsontwikkeling, Personeelsplanning, Strategische personeelsplanning|

Strategische personeelsplanning: hoe pak je het aan?

>Van de redactie Evers en Freese gaan in op de [...]

wdlsnava2019-02-18T08:47:15+01:0002 / 04 / 2014|Tags: Opvolgingsplanning, Personeelsplanning, Personeelsschouw, Talentmanagement|

De alledaagse werkelijkheid van HRM

Verslag van de HRM praktijkmonitor > Van de redactie Dit [...]

wdlsnava2019-02-18T08:47:45+01:0002 / 04 / 2014|Tags: HR-activiteiten, HR-competenties, HR-professional, HRM algemeen, Lijnmanagement, Rol van HR|

Het mobiliseren van Human Capital

Een overzicht van 25 jaar HRM-beleid op Nederlandse universiteiten > [...]

wdlsnava2019-02-18T08:48:22+01:0002 / 04 / 2014|Tags: HR-beleid, HRM algemeen, Loopbaanbeleid, Management van professionals, Mobiliteit|