De business case van diversiteit in de publieke context: de verbindende overheid
Saniye Çelik Editie 2015, nr. 2 De business case van diversiteit [...]
Onweerstaanbaar worden voor de nieuwste generatie technici
Een onderzoek naar de verschillen tussen de voorkeuren van jonge technici [...]
Flexibele arbeid en het HRM-beleid van werkgevers
De sterke groei van flexibele arbeid wordt vaak gezien als [...]
Aan het werk!? Over de groeiende noodzaak van loopbaanzelfsturing
Jouke Post Editie 2015, nr. 1 Loopbanen van zowel werknemers [...]
Peggy De Prins & Jesse Segers
Werken in en managen van een vriendschapscultuur: contradictio in terminis? [...]
Annelies van Vianen & Margot Tijs
Onvoorspelbare loopbanen: verantwoordelijkheid van werknemers en werkgevers Door economische, technologische [...]
Jan Kees Looise
Afscheidsrede, oktober 2014, Universiteit Twente Veel verandert, veel blijft gelijk. Reflecties [...]
Mieke Audenaert
De waardeketen van werkrelaties, prestaties en welzijn op het werk. [...]
Roel Olivers: Back to the future
Het gebruik van scenario's in SPP Strategische personeelsplanning is een [...]
Een omgevingsbewust HRM
Redactioneel Editie 2001, nr. 2 Het personeelsbeleid is geen geïsoleerd [...]