Annelies van Vianen & Margot Tijs

Onvoorspelbare loopbanen: verantwoordelijkheid van werknemers en werkgevers Door economische, technologische [...]

wdlsnava2019-02-18T08:36:26+02:00Tags: Employability, Loopbaanmanagement, Loopbanen|

Jan Kees Looise

Afscheidsrede, oktober 2014, Universiteit Twente Veel verandert, veel blijft gelijk. Reflecties [...]

wdlsnava2019-02-18T08:37:16+02:00

Mieke Audenaert

De waardeketen van werkrelaties, prestaties en welzijn op het werk. [...]

wdlsnava2019-02-18T08:37:56+02:00Tags: Arbeidsrelatie, Belonen, Performance management, Psychologisch contract|

Roel Olivers: Back to the future

Het gebruik van scenario's in SPP Strategische personeelsplanning is een [...]

wdlsnava2019-02-18T08:42:01+02:00Tags: Scenario's, Strategisch beleid, Strategische personeelsplanning|

Een omgevingsbewust HRM

Redactioneel Editie 2001, nr. 2 Het personeelsbeleid is geen geïsoleerd [...]

wdlsnava2019-02-18T08:42:35+02:00

Karin Manuel

Het effect van employability op organisatieflexibiliteit en flexicurity: een vergelijking [...]

wdlsnava2019-02-18T08:43:53+02:00Tags: Employability, Flexicurity, Organisatieflexibiliteit, Talentmanagement|

Succes in turbulente tijden

Wendbaarheid creëren met strategische personeelsplanning en flexibiliteit van arbeid We leven [...]

wdlsnava2019-02-18T08:44:31+02:00Tags: Duurzame inzetbaarheid, Flexibiliteit van arbeid, Mobiliteit van medewerkers, Strategische personeelsplanning|

Jasper Gommers & Jocelyn Venmans

Anticiperen met Strategische Resource Planning bij de Rabobank Inleiding Mensen [...]

wdlsnava2019-02-18T08:44:56+02:00Tags: Personeelsontwikkeling, Personeelsplanning, Strategische personeelsplanning|

Strategische personeelsplanning: hoe pak je het aan?

>Van de redactie Evers en Freese gaan in op de [...]

wdlsnava2019-02-18T08:47:15+02:00Tags: Opvolgingsplanning, Personeelsplanning, Personeelsschouw, Talentmanagement|

De alledaagse werkelijkheid van HRM

Verslag van de HRM praktijkmonitor > Van de redactie Dit [...]

wdlsnava2019-02-18T08:47:45+02:00Tags: HR-activiteiten, HR-competenties, HR-professional, HRM algemeen, Lijnmanagement, Rol van HR|