HR-individualisering bij hoog opgeleiden

Heilige graal voor engagement en retentie? Peggy De Prins, Tim [...]

wdlsnava2019-02-15T16:14:38+01:00Tags: Arbeidsrelaties, Binden en boeien, I-deals, Individualisering, Job crafting, Motivatie|

Pleidooi voor een gedeeld HRM

“HR is een zaak van de werkgever. Wij hebben ons [...]

wdlsnava2025-02-12T11:51:48+01:00Tags: HR-afdeling, HR-taken, Individualisering, Leiderschap, Ontwikkelingen HRM|

De impact van HR-differentiatie op werknemers

Elise Marescaux, Sophie De Winne en Luc Sels. Editie 2015, [...]

wdlsnava2019-02-15T16:16:24+01:00Tags: Diversiteit, I-deals, Individualisering|

Effectiviteit van de HRM-implementatie

Een procesmodel in vier stappen. Stel je voor, een organisatie [...]

wdlsnava2015-08-12T16:38:59+01:00Tags: HR-beleid, HRM-implementatie, Lijnmanagement|

Casus: Werken met Veerkracht bij Rabobank

Judith van Eck & Willemien de Groot. Editie 2015, nr. [...]

wdlsnava2019-02-15T16:18:26+01:00Tags: Inzetbaarheid, Vitaliteitsmanagement, Werkdruk, Werkvermogen|

12 sleutels voor Duurzaam HRM

Dr. Lars Moratis  Duurzaam ondernemen en HRM lijken gedroomde partners. [...]

wdlsnava2025-03-04T11:57:54+01:00

HRM in Nederland

Volgens de Wetenschapsverkenning Personeelswetenschappen (Maenhout & Van Hoof, 1993) is [...]

wdlsnava2019-02-15T16:19:48+01:00Tags: Ontwikkelingen van HRM|

Verbetering loopbaanbegeleiding

Obstakels en mogelijkheden Het is meer en meer noodzakelijk dat [...]

wdlsnava2019-02-18T08:27:47+01:00Tags: Competentie management, Leeftijdbewust personeelsbeleid, Loopbanen, Mobiliteitsbeleid, Oudere werknemers|

Activiteit-gerelateerd werken

De modererende rol van management support op de relatie tussen drijfveren, [...]

wdlsnava2019-02-18T08:29:09+01:00Tags: Leiderschap, Motivatie, Organisatie van het werk|

De business case van diversiteit in de publieke context: de verbindende overheid

Saniye Çelik Editie 2015, nr. 2 De business case van diversiteit [...]

wdlsnava2019-02-18T08:29:35+01:00Tags: Arbeidsmarkt, Diversiteit, Public Service Motivation|