Verduurzamen van inzetbaarheid bij lager opgeleid personeel

Auteur(s): Jos Sanders. Editie 2017, nr. 12

wdlsnava2025-02-12T11:46:45+01:00Tags: Duurzame inzetbaarheid, HR-interventies, HRD, Inzetbaarheid, Mobiliteit, Oudere werknemers, Self-efficacy|

Optimaal benutten van talent

Auteur(s): Menno Vos, Sjiera de Vries, Louis Celant, Willy Veenkamp. Editie 2017, nr. 12

wdlsnava2019-02-15T13:44:44+01:00Tags: Arbeidsrelaties, Leiderschap, Leidinggeven, Lijnmanagement, Ontwikkelingsgericht personeelsbeleid, Talentmanagement|

Zet loslaten van de verplichte pensioenleeftijd aan tot langer doorwerken?

Auteur(s): Jaap Oude Mulders, Kène Henkens, Harry van Dalen. Editie 2017, nr. 11

wdlsnava2019-02-15T13:46:52+01:00

Cultivating responsiveness

Auteur(s): Donald Ropes. Editie 2017, nr. 10.

wdlsnava2025-02-12T12:00:44+01:00Tags: Engels, HRD, Ontwikkelingsgericht personeelbeleid, Oraties en Dissertaties, Organisatie van het werk, Organisatieflexibiliteit, Personeelsontwikkeling, Talentmanagement|

Sleutelen aan je werk

Auteur(s): Maria Peeters, Machteld van den Heuvel, Evangelia Demerouti. Editie 2017, nr. 7

wdlsnava2019-02-15T13:56:11+01:00Tags: bevlogenheid, JDR model, Job crafting, Motivatie|

De bevordering van duurzame inzetbaarheid

Auteur(s): Willem de Lange. Editie 2017, nr. 7

wdlsnava2019-02-15T13:58:01+01:00Tags: Duurzame inzetbaarheid, Employability, HRM-implementatie, Organisatie van het werk|

Staan onbetaalde zorgtaken langer doorwerken in de weg?

Auteur(s): Marleen Damman, Hanna van Solinge Editie 2017, nr. 6

wdlsnava2019-02-15T13:59:58+01:00Tags: Oudere werknemers, Pensioen, Werk-privé|

(Verboden) Onderscheid tijdens het aanbieden en aangaan van een arbeidsverhouding

Auteur(s): René van Someren. Editie 2017, nr. 6

wdlsnava2019-02-15T14:05:36+01:00Tags: Arbeidsverhoudingen, Discriminatie, Ethiek, Werkgeverschap|

Tussen paternalisme en human resource management

Auteur(s): Jan Kees Looise. Editie 2017, nr. 5

wdlsnava2019-02-15T14:06:36+01:00Tags: Arbeidsrelaties, Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO), Ontwikkeling van HRM, Werkgeverschap|

Stigmatisering van werknemers met een psychische aandoening en hoe HR dit tegen kan gaan

Auteur(s): Aukje Smit, Dorien Verhoeven & Tinka van Vuuren. Editie 2017, nr. 4

wdlsnava2019-07-18T13:33:22+01:00Tags: Duurzame inzetbaarheid, Organisatiecultuur, verzuim, Vitaliteitsmanagement, Werkvermogen|