Door het thuiswerken in coronatijd valt de informele dialoog tijdens de koffiemomenten weg. Daardoor vindt inspraak nog enkel via de hiërarchische weg of via de formele overlegorganen plaats. En wanneer dit al gebeurt, is dit puur virtueel. Een dubbele handicap dus.
Het gros van de arbeidstijden in Nederland kenmerkt zich nog steeds door het ‘9 tot 5’ patroon. Het is een praktijk die, qua vorm, in feite teruggaat naar het begin van de Industriële Revolutie midden 18de eeuw. Inmiddels is de samenleving ingrijpend gewijzigd.
Auteur(s): Sarike Verbiest, Linda Koopmans. Editie 2018, nr. 3
Auteur(s): Menno Vos, Sjiera de Vries, Louis Celant, Willy Veenkamp. Editie 2017, nr. 12
Auteur(s): Jan Kees Looise. Editie 2017, nr. 5
Towards a more inclusive understanding Talent management is an organization’s [...]
Inspiratie uit de sector van de chemie en life sciences [...]
Heilige graal voor engagement en retentie? Peggy De Prins, Tim [...]
De sterke groei van flexibele arbeid wordt vaak gezien als [...]
Charissa Freese, René Schalk, Jaap Paauwe Editie 2013, nr. 1 Op [...]