Boeksignalering Archieven - Pagina 2 van 12

In het Tijdschrift voor HRM verschijnt minstens vier keer per jaar een boekbespreking over een nieuwe uitgave die door de redactie is geselecteerd. Maar er verschijnt veel meer binnen het vakgebied. Daarom hebben we vanaf oktober 2016 de rubriek Boeksignalering opgenomen. Hierin wordt een overzicht gegeven van boeken die door de redactie de moeite waard worden gevonden om onder uw aandacht te brengen. De rubriek wordt verzorgd door onze redacteur boeken, Erik Jan van Dalen. Uitgevers en auteurs die een boek onder onze aandacht willen brengen kunnen met hem contact opnemen: boeken@tijdschriftvoorhrm.nl.

Goede Leiders in Onzeker Tijden

Stoker en Garretsen beschrijven wat de belangrijkste kenmerken zijn van een daadkrachtige overheid en goed leiderschap. Maar ze laten ook zien dat het kiezen van goede leiders misschien nog wel het moeilijkste is.

wdlsnava2023-01-23T10:34:19+01:0023 / 01 / 2023|Tags: Boeksignalerling, Leiderschap|

Futureproof Talentmanagement

Rob van den Berg houdt een pleidooi voor het maken van een stap van HRM naar people development. Dat pleidooi is gebaseerd op zijn jarenlange ervaring als HR-professional.

wdlsnava2023-01-09T13:42:35+01:0009 / 01 / 2023|Tags: Duurzame inzetbaarheid, HRM, Talentmanagement|

Een kudde pinguïns

Volgens van Amelsfoort leveren grote tegenslagen en ingrijpende gebeurtenissen in teams de mooiste kansen op voor posttraumatische groei. Teams zijn in zijn ogen ecologische systemen en de kwaliteit van de onderlinge relaties van de teamleden bepalen het succes van het team.

wdlsnava2022-12-21T11:00:04+01:0021 / 12 / 2022|Tags: Leidinggeven, Organisatie van het werk, Teams|

Handboek Human Resource Development

Er is veel veranderd in het vakgebied van personeelsontwikkeling. En dus is het handboek uit 2001 en 2011 opnieuw geheel vernieuwd.

wdlsnava2022-09-15T11:45:28+01:0015 / 09 / 2022|Tags: HRD, Leven lang ontwikkelen|

Hoezo Hiërarchie?

De auteurs beschrijven wat de nieuwe werkverhoudingen en arbeidsrelaties aan mogelijkheden te bieden hebben

wdlsnava2022-08-09T00:01:00+01:0009 / 08 / 2022|Tags: Boeksignalering, HRM algemeen, Organisatie van het werk|

De Inclusiemarathon

Als diversiteit en inclusie worden ingericht vanuit het idee anderen te ‘helpen’ – niet vanuit gelijkwaardigheid – dan zit dat diversiteit en inclusie in de weg.

wdlsnava2022-07-20T12:05:18+01:0027 / 06 / 2022|Tags: Diversiteit, Management development|

Handboek Recruitment & Employer Branding

Met het Handboek Recruitment & Employer Branding wil Gusta Timmermans Nederlandse bedrijven en organisaties bewustmaken van de kansen, mogelijkheden en aandachtspunten op de arbeidsmarkt.

wdlsnava2022-05-18T07:42:22+01:0018 / 05 / 2022|Tags: Boeksignalering, Employer branding, Recruitment|

Leidinggeven aan Zelforganisatie. Een paradox?

In tijden waarin het hybride werken steeds meer gemeengoed is en thuiswerken steeds gewoner wordt, wordt het zelforganiserend vermogen van teams steeds belangrijker. In dit boek beschrijft Veronique Kilian hoe het zelfsturend vermogen van medewerkers en hun teams kan worden geactiveerd en hoe leidinggevenden hierop kunnen sturen.

wdlsnava2022-05-04T12:29:03+01:0004 / 05 / 2022|Tags: Leidinggeven, Teams|

Machiavelli op de Werkvloer

Hoe speel je het spel, wat kan het je opleveren, wat zijn de risico’s en welk gedrag kan echt niet door de beugel?

wdlsnava2022-04-15T08:04:58+01:0015 / 04 / 2022|Tags: Organisatiecultuur|

Spanning op het Werk

Steeds meer getalenteerde mensen dreigen af te haken door een burn-out of door ander stressgerelateerd leed. Voor de oplossing van dit probleem ontwikkelden de auteurs acht strategieën voor leidinggevenden voor een constructieve omgang met spanning op de werkvloer.

wdlsnava2022-04-15T07:58:11+01:0005 / 04 / 2022|

Vorige 123 Volgende