Succes in turbulente tijden

Wendbaarheid creëren met strategische personeelsplanning en flexibiliteit van arbeid We leven [...]

wdlsnava2019-02-18T08:44:31+02:00Tags: Duurzame inzetbaarheid, Flexibiliteit van arbeid, Mobiliteit van medewerkers, Strategische personeelsplanning|

De alledaagse werkelijkheid van HRM

Verslag van de HRM praktijkmonitor > Van de redactie Dit [...]

wdlsnava2019-02-18T08:47:45+02:00Tags: HR-activiteiten, HR-competenties, HR-professional, HRM algemeen, Lijnmanagement, Rol van HR|

Het mobiliseren van Human Capital

Een overzicht van 25 jaar HRM-beleid op Nederlandse universiteiten > [...]

wdlsnava2019-02-18T08:48:22+02:00Tags: HR-beleid, HRM algemeen, Loopbaanbeleid, Management van professionals, Mobiliteit|

Anticiperen met Strategische Resource Planning bij de Rabobank

Mensen gaan steeds meer virtueel bankieren. De ‘ouderwetse bankmedewerker’ aan [...]

wdlsnava2019-02-18T08:50:36+02:00Tags: Personeelsontwikkeling, Personeelsplanning|

Behoefte aan een (meer) duurzaam HRM

Acht jaar terug verscheen in dit tijdschrift het artikel “Bouwstenen [...]

wdlsnava2019-02-18T08:58:18+02:00Tags: Duurzaam HRM, Duurzame inzetbaarheid, Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen, Ontwikkelingen HRM, Rol van HR, Sociale innovatie, Talentmanagement|

Gezond, gezonder, gezondst? Wat zijn gezonde roosters?

Veel organisaties zijn om uiteenlopende redenen op zoek naar nieuwe [...]

wdlsnava2019-02-18T09:02:49+02:00Tags: Arbeidstijden, Nachtarbeid, Rol van HR, Roosters|

Vitaliteitsmanagement; HR-activiteiten ter versterking van iemands duurzame inzetbaarheid

Wat kunnen werkgevers doen om te stimuleren dat hun werknemers [...]

wdlsnava2019-02-18T09:04:59+02:00Tags: Duurzame inzetbaarheid, Employability, HR-activiteiten, Inzetbaarheid, Vitaliteitsmanagement|

Human Resource Development in veranderend perspectief

Personeelsontwikkeling of Human Resource Development (HRD) krijgt tegenwoordig veel aandacht, [...]

wdlsnava2019-02-18T09:14:59+02:00Tags: HRD, Loopbaanbeleid, Management development, Personeelsontwikkeling, Talentmanagement|

I-deals en rechtvaardigheid

Het effect van talentdifferentiatie Medewerkers uiten steeds vaker de behoefte [...]

wdlsnava2019-02-18T09:29:46+02:00Tags: Arbeidsvoorwaarden, I-deals, Rechtvaardigheid, Talentmanagement|

Het nieuwe werken ontrafeld

Over Bricks, Bytes & Behavior In 2010 heeft de Stichting [...]

wdlsnava2019-02-18T09:54:41+02:00Tags: Arbeidsomstandigheden, e-HRM, Het Nieuwe Werken, Rol van HR|